Пулове за заетост за съживяване на конкретно освобождаване
Вече знаехме списъка и състава на пуловете за заетост, които трябва да се ревитализират (BER), създаден в края на 2006 г. Практическите условия на освобождаването вече са посочени.
Работодатели и служители, който е засегнат ?
Местоположение и дейност. За да се възползва от режима на областите на заетост, които трябва да бъдат съживени (BER), компанията трябва да бъде създадена в зоната на заетост между 1 януари 2007 г. и 31 декември 2011 г. Тя трябва да упражнява промишлена, търговска дейност, занаятчийска или либерален, с изключение на отдаване под наем на мебели и отдаване под наем на сгради за битови нужди (CGI, чл. 44 octies-I, параграф 2).
Къде са BER?
Към момента са създадени само два пула за заетост, които трябва да бъдат съживени (указ 2007-228 от 20 февруари 2007 г., ОВ от 22):
- от една страна, в региона Шампан-Ардени, зоната на заетост в долината на Маас, включваща 362 общини,
- от друга страна, в региона Миди-Пиренеи, зоната на заетост Lavelanet, която обхваща 56 общини.
Освен това предприятието трябва да представя "икономическа реалност", характеризираща се с реално установяване или създаване в РГО и с наличието на оперативни елементи или запаси, необходими за осъществяването в рамките на него на ефективна икономическа дейност.
Следват да бъдат изяснени последиците от общностните разпоредби. Тяхното приложение наистина може да намали обхвата на дейностите, обхванати от освобождаването. Следователно работодателят трябва да бъде бдителен, когато попълва документа, който ще се изпраща всяка година до URSSAF.
Бъдете в добро състояние от страна на URSSAF. За да може да претендира за освобождаване, работодателят трябва също да е в крак с вноските в URSSAF или да е подписал ангажимент за постепенно уреждане на дълговете си.
На коя дата ? За да се оцени това състояние, се вземат предвид вноските за социално осигуряване и вноските, платими от работодателя и служителя, FNAL, както и транспортното плащане. Това условие се проверява на датата на създаване или създаване на дружеството в BER, след това на всяка от следващите падежни дати.
Само някои служители. Независимо от формата и продължителността на трудовия договор. От друга страна, дейността на служителя трябва:
- да са реални, редовни и съществени за изпълнението на трудовия договор;
- практикувайте изцяло или частично в BER.
На практика този критерий е изпълнен, когато служителят изпълнява повече от половината от работния си график в област на заетост, която трябва да бъде съживена.
Формалности, които трябва да бъдат изпълнени
Работодателят трябва да изпълнява два вида формалности всяка година:
- изпращат годишна декларация за движенията на работна сила, настъпили през предходната година, както до DDTEFP, така и до URSSAF, най-късно до 30 април,
- изпраща на URSSAF документ, съответстващ на образец, създаден от администрацията (включва елементите, необходими за проверка на спазването на условията и ограниченията, предвидени в европейските регламенти).
Условно освобождаване
Съответни вноски. Освобождаването се отнася до осигурителните вноски на работодателя (болест, старост, семейни надбавки, трудови злополуки), транспортното плащане и FNAL. Прилага се за частта от възнаграждението, ограничена до 140% от минималната работна заплата в сравнение с броя на платените часове.
Стойността на почасовата минимална работна заплата, която е взета предвид, е тази, която е в сила към датата на изплащане на възнаграждението.
Възнаграждението е изключено от графика и непълни месеци. Ако възнаграждението не е определено според броя часове (например: търговски представители, домашни работници), се взема предвид броят часове, равен на колективното работно време, приложимо в заведението. Освен това, когато периодът на платена заетост обхваща част от календарния месец, броят на часовете, който трябва да се вземе предвид, е равен на произведението на броя календарни дни, включени в периода, на тридесета от броя на часовете, съответстващи на колективно работно време, приложимо в заведението.