Първата годишнина на AGIRC-ARRCO - Cercle de l; Спестовен кръг; Запазване
Пенсиониране • 7 април 2020 г.
Една година след сливането на двата пенсионни фонда за служители от частния сектор, обединеният орган отчита излишък "технически" резултат от 489 милиона евро, към който се добавя "финансов резултат" от близо 700 милиона.
Сливането на AGIRC ARRCO: кулминацията на процес, иницииран преди повече от 20 години
От 1 януари 2019 г. AGIRC-ARRCO представлява един и същ допълващ план, този, който обхваща служителите. Той обединява Общото сдружение на институциите за пенсиониране на изпълнителни служители (AGIRC), основано през 1947 г. в полза на ръководителите, и Асоциацията за допълнителна схема за служители (ARRCO), създадена през 1961 г. за неизпълнителни служители. Това сливане е резултат от сливане на двата плана, започнало през 1996 г., датата на първото съвместно споразумение между двата пенсионни фонда.
Тези два режима използваха точкова техника. Вноските, плащани всяка година, се преобразуват в пенсионни точки, като сумата на вноските се разделя на единичната покупна цена на точката или "референтната заплата" за въпросната година. Членството в тези пенсионни планове, първоначално незадължителни, стана задължително от 1972 г. с обобщаването на допълнителната пенсия за всички служители и бивши служители, задължително свързани с общата система за социално осигуряване. През 1974 г. беше установена връзката между двата фонда с принадлежността към институция член на Arrco за ръководители на част от тяхната заплата под тавана на социалното осигуряване.
В края на 90-те години беше създаден AGFF за финансиране на допълнителните разходи за пенсиониране на 60-годишна възраст на ниво допълнително осигуряване. С подобряването на икономическата ситуация двата режима решават да натрупат резерви.
Наред със сливането на AGIRC с ARRCO, всяка от двете федерации извършва операции по сливания, за да обедини всички свързани с тях фондове. На 1 януари 1999 г. беше създадена уникалната схема за допълнително пенсионно осигуряване ARRCO, която замества 44-те схеми, които преди това са били членове на фонда за неуправляващи служители. Тази операция води до прилагането на единична стойност на точки и една референтна заплата към 83-те институции-членове на ARRCO.
От 2002 г. процесът на ликвидиране на допълнителните пенсии AGIRC и ARRCO е унифициран. Въпреки че плановете остават отделни, те обединяват компютърната си система. Правилата, които са в сила във всеки от режимите, постепенно се хармонизират.
След приемането на закона на Фийон за пенсиите, на 5 юли 2004 г. беше създаден Gip Info Retraite, обединение от обществен интерес, в което участват AGIRC и ARRCO. Този орган обединява всички пенсионни организации, осигуряващи управлението на законно задължителни пенсионни схеми, както и държавната пенсионна служба. Тази организация изпраща от 2007 г. индивидуални доклади за ситуацията и глобална индикативна оценка до всички притежатели на полици от 36-те задължителни схеми за пенсиониране.
Помирение и финансово възстановяване, двата приоритета на управителите на допълнителни пенсии
Плановете AGIRC и ARCCO са имали проблеми с финансовия баланс в началото на 90-те години и по-специално през 1993 г., година, белязана от дълбока рецесия. Те бяха засегнати и през 2008/2009 г. от финансовата криза, която доведе до рязко нарастване на безработицата. Освен това броят на пенсиониращите се увеличава от година на година. Тогава серия от увеличения на вноските се решава от социалните партньори.
Избухването на „балона в Интернет“ накара социалните партньори да вземат решение през февруари 2001 г. за по-нататъшно увеличение на вноските. Споразумението от 13 ноември 2003 г., взето след пенсионната реформа на Фийон, води по-специално до транспонирането на системата „дълга кариера“ в допълнителни схеми без свързано финансиране. Те също решават в същото споразумение да увеличат размера на вноските AGIRC.