Prud’hommes предимствата, които трябва да се примирят от помирителната скала
1) Кога и как се прилага фиксираната скала за помирение ?
Член L.1235-1 от Кодекса на труда предвижда възможността страните да прекратят спора помежду си чрез споразумение, записано в доклад от помирителната служба.
Тогава споразумението трябва да предвижда " плащане от работодателя на служителя на еднократна сума ", Чийто размер се определя от член D.1235-21 от Кодекса на труда, в зависимост от трудовия стаж на служителя във фирмата:
| Между една година и 8 години | 3-месечна заплата за една година, към която се добавя едномесечна заплата за допълнителна година до 8 години |
| Между 8 и по-малко от 12 години | 10 месеца заплата |
| Между 14 и под 19 години | 14 месеца заплата |
| Между 19 и под 23 години | 16 месеца заплата |
| Между 23 и под 26 години | 18 месеца заплата |
| Между 26 и под 30 години | 20 месеца заплата |
| Най-малко на 30 години | 24-месечна заплата |
С оглед на буквата на текста обаче изглежда, че само спорове, свързани с прекратяването на безсрочен трудов договор, могат да се възползват от това устройство.
Всъщност член L.1235-1, параграф 2 от Кодекса на труда предвижда, че " Протоколът, отбелязващ споразумението Страните се отказват от всички искове и обезщетения, свързани с прекратяването на трудовия договор предвидени в тази глава ".
Следователно, изглежда, че в случай на искане за извънреден труд, неизплащане на заплата или друго искане, което не е свързано с прекратяване на трудовия договор, фискалната помирителна скала не би имала намерение да се прилага.
2) Данъчни и социални ползи от фиксираното обезщетение за помирение.
Използването на помирителния доклад е изгодно и за двете страни, както от фискална, така и от социална гледна точка.
2.1) Освобождаване от данък без лимит от 6 PASS: това е много интересно за висши ръководители, които получават високо възнаграждение и които имат дълъг стаж.
На първо място, служителят се ползва от пълно или частично освобождаване от данък, в зависимост от случая, от сумата, получена като обезщетение за еднократна помирение.
Всъщност член 80 дуодециите предвижда, че обезщетенията, изплатени по повод прекратяването на трудовия договор и посочени в член L.1235-1 от Кодекса на труда (отнасящи се до помирителната скала), са освободени от данък върху доходите, в рамките на от скалата.
По този начин, веднага щом изплатената компенсация съответства на мащаба, тя е напълно освободена.
Това прави възможно избягването на тавана от 6 PASS.
Пример: старши ръководител, който печели 50 000 евро на месец и с 30 години трудов стаж, може да се възползва от освобождаване от данъци до 1 200 000 евро (50 000 евро х 24).
Следователно е много интересно за висши ръководители, които имат старшинство, с висока заплата.
Ако беше сключил сделка чрез споразумение за сделката, щеше да се възползва от освобождаване от данък до лимита от 6 PASS или 238 392 евро.
От друга страна, ако служителят получи обезщетение за помирение, по-високо от скалата, частта, надвишаваща тази скала, подлежи на данък.
2.2) Освобождаване от социални вноски до лимита от 2 PASS: ние оставаме в общото право.
Тогава надбавката за помирение също се ползва от освобождаване от социални вноски в рамките на мащаба и два пъти годишния таван за социално осигуряване (т.е. 79 464 евро през 2018 г.).
За да се определи обаче размерът на освободеното обезщетение, ще е необходимо да се вземат предвид вече освободените суми по обезщетението за обезщетение (законно, конвенционално или договорно).