Проучване Въпреки имиграцията, предлагането на работна ръка ще намалее значително в дългосрочен план NiedersachsenMetall
Коментар от Dr. Фолкер Шмит: „Работата е най-добрият начин за интеграция“.
Федералната статистическа служба съобщава, че броят на служителите в Германия е достигнал връх в края на 2016 г. поради доброто икономическо състояние и бръмченето на доставчици на услуги. В същото време Институтът за изследване на заетостта (IAB) предупреждава, че въпреки имиграцията, според ново проучване, предлагането на работна сила в страната ще намалее значително в дългосрочен план.
Според проучването работната сила ще намалее от 46 милиона днес до под 40 милиона до 2060 г., ако годишната нетна имиграция през следващите няколко десетилетия е около 200 000 души, заяви Институтът за изследване на заетостта (IAB) в четвъртък в Нюрнберг.
Това коментира Д-р Фолкер Шмит, Главен изпълнителен директор на NiedersachsenMetall, както следва:
„Въпросът не е само колко хора ще дойдат при нас в бъдеще. Трябва да става въпрос и за това кой идва при нас. И как да се справим с тези, които тепърва предстоят или които вече са тук. Само с количествена имиграция няма да можем да се справим с проблема с намаляващото предлагане на работна ръка в Германия. На първо място, това означава, че трябва да останем привлекателни за висококвалифицирани имигранти от стабилни страни.
Но това също така означава, че трябва да се възползваме максимално от настоящата ситуация и да предложим на тези, които търсят защита тук, шанс да се интегрират на пазара на труда. Защото работата е най-добрият начин за интегриране. Това обаче води до език и комуникация на ценности като точност и надеждност. От много компании, които наемат бежанци, чуваме, че този път понякога е калпав. Така че трябва да се погрижим за качеството като цяло и там, където досега не сме имали такова, трябва да направим всичко, за да го създадем.
Погледнато по този начин, минималната заплата за стажанти, които са били в компанията повече от 3 месеца, се връща. Защото това означава, че от първия ден на стажа, имигрант, включващ допълнителни разходи за заплата, струва 1800 евро в сравнение с чирак в третата година на обучение, който е на път да завърши, почти овладява работата, но печели само около 1000 евро. Това безсмислено регулиране е контрапродуктивно, когато става въпрос за интегриране на имигрантите на пазара на труда.
Освен това пазарът на труда сега е подложен на натиск и от двете страни. На първо място, не на последно място поради демографските промени, става все по-трудно да се намерят млади, добре квалифицирани служители - това показва и проучването на IAB. В горния край се врязваме в плът чрез политически мерки като пенсиониране на 63 години. С махането на писалката загубихме 25 000 квалифицирани работници в цялата страна само в металообработващата и електронната индустрия от въвеждането й през 2014 г.
Подобна политика постоянно игнорира демографското предизвикателство. Тук се изисква преосмисляне: В бъдеще вече няма да става въпрос за това как служителите могат да бъдат изпращани у дома възможно най-рано. Става въпрос за това как възрастните служители - и по този начин тяхната работна сила и тяхното ноу-хау - могат да бъдат запазени на работното си място възможно най-дълго и здрави. "