Проучване на управлението на служителите Работната среда е най-големият мотивиращ фактор
От Гюнтер Щайн, 29 май 2008 г.
Международната консултантска компания Mercer е извършила анализ на работното място в 22 страни около отношението и възприятието на служителите.
Тези настоящи проучвания показват: Най-важните мотивационни фактори варират значително в различните държави. Решителните мотиватори по света включват уважително взаимодействие помежду си, вида на работата и баланса между професионалния и личния живот.
В Германия на работната среда, т.е. на хората, с които работите, се отдава най-голямо значение по отношение на ангажираността на служителите. Други важни мотивационни фактори са отношението един към друг с уважение, вида на работата и „допълнителните ползи за компанията“. Според анкетираните германски служители размерът на променливите възнаграждения и бонуси имат най-малко значение за тяхната мотивация. Факторите „дългосрочни възможности за кариера“ и „обучение и развитие“ също имат по-малко влияние върху желанието на германските служители, отколкото се предполагаше преди.
За вас като мениджър в Германия това означава:
Мотивационни аспекти като добра работна атмосфера, смисленост на вашата собствена работа или привлекателни допълнителни ползи от компанията са фактори, с които можете да привлечете и задържите квалифицирани служители. И обратно, това не означава, че компенсационният фактор играе подчинена роля. По-скоро служителите изискват възнаграждение въз основа на резултатите. В смисъл на Маслоу това е така нареченият хигиенен фактор. Според Mercer обаче делът на променливото възнаграждение в общото възнаграждение все още не е толкова важен за мотивацията на служителите, колкото би било желателно. „Едно от обясненията за това може да бъде, че тези елементи на възнаграждението все още не са широко разпространени сред по-широки групи служители и са от полза само за определена група служители“, обяснява Дагмар Уилбс, ръководител на човешкия капитал в Mercer, Германия.