Промяна d; работодател преди отпуск по майчинство, как се изчисляват обезщетенията за майчинство С

Моята ситуация, обобщена по-долу:

промяна

  • Работил съм четири години в cdi от 2015 г. до средата на 2018 г.
  • Станах самостоятелно заето лице през юни 2018г.
  • Научих гросеса си, началото на отпуска по майчинство се оценява в периода юни 2019 г.
  • В края на февруари 2019 г. подписах cdi (изпратих и формуляра си, за да избера CPAM като обща схема като полиактивен).

Бихте ли ми казали коя схема за социално осигуряване (CPAM или RSI) обикновено трябва да ме покрива по отношение на моите отпуски по майчинство? ?

Напомням ви, че за CPAM ще натрупам 150-те часа през последните три месеца преди отпуска по майчинство. Освен това бях социално осигурен 10 месеца като служител от 2015 г. до средата на 2018 г.