Професионални интервюта с агенти Портал за обществена услуга
Новият член 1-4 от постановлението от 17 януари 1986 г., отнасящ се до процедурата за оценка на договорни агенти, транспонира ангажимента на правителството да подобри правата за оценка на договорните агенти.
Това включва разпростиране върху целия договорно нает персонал, нает за постоянна нужда, предимството на годишното професионално интервю, проведено при същите условия като това на постоянния персонал, изпълняващ сравними функции. Въведените разпоредби са вдъхновени от предвидените за оценяване на държавните служители, т.е. Указ № 2010-888 от 28 юли 2010 г., определящ общите условия за оценка на професионалната стойност на държавните служители. “Държава. Във връзка с това е възможно да се направи позоваване на циркулярното писмо от 23 април 2012 г. относно методите за прилагане на указ № 2010-888 от 28 юли 2010 г. относно общите условия за оценка на професионалната стойност на гражданското служители на „държавата.
Няма обаче изрично позоваване на регламентите, приложими за притежателите, дотолкова, доколкото някои разпоредби трябваше да бъдат адаптирани. Възможността за йерархично прибягване, както и евентуалното сезиране на ККП, бяха въведени по същия начин, както за държавните служители.
Оценката на договорните агенти е част от управленски подход и постигането на целите, поставени в съответствие с целите на услугата и публичната политика, в която тя е част. Той трябва да бъде свързан с политиката за оценка, провеждана за държавните служители.
1 - Обхватът на съответните агенти
Принципът на оценка вече не е запазен само за персонала на постоянни договори, а за целия персонал, нает за задоволяване на постоянни нужди и по договор с продължителност повече от една година. Следователно от всяка администрация зависи да организира професионално интервю за служители, наети на срочни договори.
Професионалното интервю се отнася до агенти, които отговарят на два критерия:
- да бъдат наети за задоволяване на постоянни нужди: персоналът, нает за временни нужди, е изключен (подмяна на отсъстващ персонал - член 6в - временно освобождаване на работа - член 6г - временно увеличаване на активността - член 6 сексуални отношения).
- да бъдат наети на договор с продължителност повече от една година: годишният процент на оценка всъщност оправдава, че персоналът, нает за задоволяване на временни нужди по-малко от една година, не се оценява.
Не са обект на системата за професионални интервюта, предвидена в член 1-4 от постановлението от 17 януари 1986 г., агенти, които, макар и да отговарят на тези два критерия, изпълняват мисии, подобни на тези на притежателите, чиито органи не са уредени от указа от 28 юли 2010 г. Професионалната стойност на тези агенти се оценява при условия, определени с постановление на министъра или с решение на компетентните органи за осигуряване на тяхното набиране и управление (V от член 1-4).
2 - Процедура за интервю
Годишното интервю вече е задължително за всеки договорно нает агент, нает, за да отговори на постоянни нужди чрез безсрочен договор или срочен договор с продължителност повече от една година. Той има същите характеристики като тези на интервюто, проведено с длъжностно лице.
II на член 1-4 от постановлението от 17 януари 1986 г. предвижда точна процедура за изготвяне на доклада от професионалното интервю и неговото съобщаване и уведомяване на агента.
Професионалното интервю се наблюдава и трябва да се проведе при ясно определени условия, тъй като може да има последици за професионалното бъдеще на агента, по-специално по отношение на преоценка на възнаграждението. Трябва да се помни обаче, че ако професионалното интервю може да има връзка с професионално уволнение или неподновяване на договор, доколкото това може да го оправдае, то трябва да се различава от интервюто преди уволнението или не подновяване на договора. Следователно, ако се планира уволнение на агент поради професионална некомпетентност или невъзобновяване на договора му поради тази причина, трябва да се проведат и конкретни интервюта.
Интервюто се провежда от прекия ръководител на агента, който най-добре може да оцени получените резултати във връзка с поставените цели и да инициира дискусия със съответното лице.