Професионална оценка на държавните служители и правна рамка
"Служител по персонала. Управление на персонала", 2007, N 8
Както знаете, сертифицирането на държавен служител има за цел да спомогне за подобряване на дейностите на правителството при подбора, повишаването на квалификацията и настаняването на държавни служители, да определи нивото на тяхното професионално обучение и да повиши ефективността на техните дейности.
Ретроспективен сравнителен анализ на атестацията
процедури за обществени услуги
Федерален закон "За
основи на държавата
услуги на Руската федерация "
федералния закон
„За държавата
държавна служба на Руската федерация "
Указ на президента на Руската федерация - в
отношение към федералния
държавни служители;
правото на субекта на Руската федерация - в
отношение на служителите
субект на Руската федерация
Указ на президента на Руската федерация - в
уважение на всички
държава
държавни служители
Задължително
допълнителен
нормативно -
законно
разпоредба в
уважение
служители
държава
орган
Подробна нормативна уредба
орган орган,
регулаторна
независим
методика за сертифициране и
други въпроси (условия,
формуляри на документи и
и т.н.)
Регламент на органа,
регулаторна
методология за
оценки
Задължителен
периодичност
държане
оценки
Не повече от веднъж a
две години, но не по-рядко
веднъж на всеки четири
на годината
Веднъж на три години
Състав
атестация
комисионна
Председателят,
депутат
председател,
секретар, други членове -
представители
държавен орган
(включително персонал
и законни
дивизии);
може да участва
независими експерти и
Представител
синдикален орган
Представител
работодателят и (или)
упълномощен от него
служители (включително
от единици за
въпроси
обществена услуга
и персонал, юридически,
профил);
представител на органа
управление
държава
обслужване;
независими експерти
Кой е изключен
от процедурата
оценки временно
или постоянно
Служители:
- заместители
по-малко от 1 година;
- достигна лимита
възраст на
обществена услуга;
- бременни жени;
- на почивка
за грижи за деца;
- в рамките на една година след това
възлагайки ги
квалификация
изпускане
Служители:
- работил в
длъжности под 1 година;
- на възраст
60 години;
- бременни жени;
- на почивка
грижи за деца преди
достигайки възрастта си
три години;
- с кого
спешно обслужване
Договорът;
- в рамките на един
години от датата на доставка
квалификация
изпит
Предмет на оценяване
(Какво
изчислено?)
Инсталиран
професионален,
лични качества,
квалификации и
резултати от услугата
дейности
(Комплексен подход)
Оценяват се
съответствие
квалифициращ се
изисквания, участие в
адресиране на
пред държавата
набор от задачи,
сложността на
работа, тя
ефикасност;
резултатите се вземат предвид
изпълнение на длъжностно лице
регламенти,
професионални знания
и опит, съответствие
ограничения, липса на
нарушения на забраните,
изпълнение на изискванията за
обслужващо поведение и
ангажименти,
организационни
способност
(ефективен подход)
Алтернативи
решения
атестация
комисионна
- Съответстващ
позицията, която трябва да бъде заменена;
- съответства
поста, който се заменя
подлежи на изпълнение
препоръки
комисия за удостоверяване
на неговия служител
дейности;
- не съответства
поста, който се заменя
- Съответстващ
позицията, която трябва да бъде заменена;
- съответства
позицията, която трябва да бъде заменена и
препоръчва се да
включване в персонала
резерв;
- съответства
поста, който се заменя
подлежи на успешен
преминаване
професионален
преквалификация или
усъвършенствано обучение;
- не съответства
поста, който се заменя
Финал
решение
глава
(Представител
работодател)
- Относно повишаването на служителите
в позицията;
- по задание
квалификация
изпускане;
- относно промяна в надбавката
за специални условия
обслужване;
- за включване в резерва
да напредва;
- за посоката към
обучение
или преквалификация;
- за прехвърляне на друг
(надолу по течението)
позиция (при
съгласие; кога
несъгласие - уволнение
служител)
- Относно включването в
кадрови резерв;
- за посоката към
професионален
преквалификация или
обучение;
- върху спада в
длъжности (при отказ