Продължителност и организация на работното време - Организация на действителното работно време в цикли от
Начална страница> Продължителност и организация на работното време> Организация на ефективното работно време в работните цикли
Организиране на ефективното работно време в работни цикли
Новото работно време е организирано според предварително определени цикли (референтни периоди, базирани на седмицата, две седмици, месец, тримесечие, година и т.н.). Тези цикли или референтни периоди могат да се различават в зависимост от услугата или естеството на функциите.
След като се консултира със съвместния технически комитет, обсъждащият орган определя тези работни цикли, като посочва по-специално тяхната продължителност, дневни и седмични ограничения и условията за почивка и почивки. При липса на противоречиви разпоредби графиците могат да включват нощи, събота, неделя и официални празници (Държавен съвет, 2 октомври 2009 г., 312900).
В резултат на това работното време се определя в рамките на всеки цикъл, в рамките на годишния лимит от 1607 часа (1600 + 7 часа от солидарния ден) ефективно работно време. По същия начин в рамките на всеки цикъл се оценяват превишаванията на сроковете, съставляващи извънреден труд, за служители, обхванати от I.H.T.S (Почасови обезщетения за допълнителна работа). За прилагането на IHTS вижте нашия план за кръгови компенсации в точка 5.
Тези извънредни часове подлежат на почасова компенсация в рамките на период, определен от съвещателния орган след консултация със съвместния технически комитет или, в противен случай, се компенсират. Трябва да се отбележи, че общността трябва да избере едно или друго от решенията, когато става въпрос за извънреден труд. Общността не може да направи нито едното, нито и двете. Тя трябва да компенсира за часове или да компенсира.
Примери за работни цикли - Седмичен цикъл (намаляване на дневното работно време)