Продължаване на изплащането на заплати за майчинство (принос U2) IKK classic
Бременността е не само време на промяна за бъдещите майки, но и за компаниите, които трябва да се адаптират към нея, от организацията на работа до счетоводството.
Разходите за компанията се покриват от системата за разпределение U2. В Mutterschutzgesetz (MuSchG) и наредбата за защита на майките на работното място, компаниите могат да намерят всички разпоредби, които трябва да се спазват.
Практически съвети
Използвайте нашия калкулатор за крайни срокове, за да изчислите крайни срокове за отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете и за отглеждане на дете и продължаване на изплащането на заплатите в случай на заболяване.
Съобщете за бременност
Бъдещата майка трябва да информира работодателя си възможно най-скоро, че е бременна, за да могат да бъдат взети всички мерки за защита на здравето и живота както на майката, така и на детето. Компанията трябва незабавно да докладва за бременността на служителки на отговорния надзорен орган (служба за охрана на труда, областна управа или търговски надзорен орган), в противен случай съществува риск от глоба.
Защита на майчинството и продължително изплащане на заплати
При своето планиране на работата компаниите трябва да вземат предвид законоустановените периоди на защита: шест седмици преди и осем седмици след раждането (за преждевременни медицински или многоплодни раждания и за раждания на деца с увреждания дванадесет седмици) майките не могат да бъдат наети, въпреки че бременната жена може да продължи да работи преди раждането, ако желаете може.
Жените имат право на продължително плащане в случай на майчинство или по време на забрана за работа. Ваканционните дни не изтичат поради забрани за работа и периоди на закрила, но след това могат да бъдат заявени от служителя. По време на защитните периоди тя получава надбавка за майчинство до 13 евро на ден от своята здравноосигурителна компания. В случай на по-висока нетна заплата, обезщетението за майчинство се субсидира от работодателя, за да компенсира разликата спрямо предишната нетна заплата.
Ако на служителка не е позволено да работи поради фирмена или медицинска забрана за работа, тя ще получава заплата от работодателя за периода на отпуск по майчинство в размер на средните й доходи през последните три месеца преди бременността.
Отпуск по майчинство и надбавка за майчинство
Тук можете да разберете всичко за периодите на защита и финансовата сигурност за бременни жени и майки.
Система за възстановяване на разходите и плащане при преминаване (U2)
Фирмите могат да получат изцяло възстановяване на разходите си за защита на майчинството (забрана за работа), както и за вноската на работодателя в обезщетението за майчинство. Това изисква заявление до службата за обезщетения, където вноските за вноски се плащат за служителя. Възстановяването на разходите се финансира от така наречената такса U2, която всички работодатели плащат.
Вноската на работодателя за надбавка за майчинство е безплатна. Вноските на работодателя за общите осигурителни вноски, които се дължат на възнаграждението, изплатено по време на забрана за работа, също се възстановяват изцяло от разпределението на U2 (освен ако не е предвидено възстановяване с фиксирана ставка).
Изчисляване на продължителното заплащане
Как да се изчисли продължителното изплащане на заплати - обяснено бързо и лесно с помощта на практически примери.
Избягвайте опасностите и забраната за работа
Законът за защита на майчинството предвижда, че бременните жени нямат право да извършват тежка физическа работа и че фирмената забрана за работа се прилага за дейности, „при които те са изложени на вредното въздействие на вредни вещества или радиация, прах, газове или пари, топлина, студ или влага и вибрации или са изложени на шум “и това би причинило безотговорна опасност. Компанията трябва да извърши оценка на риска за всяко работно място и да вземе предвид възможните безотговорни физически, химични и биологични опасности за служителите от женски пол.
Съгласно Закона за безопасност и здраве при работа, оценката на риска трябва да бъде документирана и извършена, независимо дали в момента жена заема тази длъжност или изобщо е заета жена.
Веднага след като работодателят научи за бременност, той трябва незабавно да обоснове предварително получените знания и да определи необходимите защитни мерки. Тук се изисква и документация.
Химически опасности могат да съществуват, например, в търговията с боядисване и лакиране и в дървообработващите компании от прах и бои на основата на разтворители или от дезинфектанти и почистващи препарати за почистващи препарати за сгради. Рисковите биологични агенти включват гъбички, бактерии и вируси, които могат да се появят в градинарството и почистването в сектора на здравеопазването.
В много занаятчийски занаяти може да има физически опасности за бременни жени: топлина в пекарната, шум и вибрации от машини, значително разтягане или огъване по време на монтажни работи, постоянно изправяне на фризьора или често преместване на товари без помощни средства. Повишен риск от инциденти поради подхлъзване, падане или падане не се случва обикновено само на строителни площадки, но и при работа на стълби или в работилници с влажен под.
Ако не е възможно да се променят съответно условията на труд, на служителя трябва да бъде назначена друга работа. В допълнение към забраните за професионална заетост, лекарят може също да наложи пълна или частична медицинска забрана, ако здравето на майката или детето е застрашено от работата.
Допълнителни разпоредби относно отпуска по майчинство
Законът за защита на майчинството, който трябва да бъде изложен или изложен в компании с повече от три служителки, също регламентира забраната за уволнение, възможностите за почивка и изключенията за превантивни медицински прегледи.