Продължаване на изплащането на заплати в случай на заболяване на детето Правила и съвети
Правото на продължително изплащане на заплати в случай на заболяване не се прилага, ако детето е болно. По правило здравната каса се намесва с болнични. Lohn1x1 обобщи какво трябва да знаят и наблюдават служителите и работодателите.
Фактът, че родителите могат да останат вкъщи, когато детето им е болно, е един от най-важните фактори за съгласуване на семейството и работата. Въпреки това правото на продължаване на изплащането на заплати в случай на заболяване не се прилага, ако детето на служител е болно. За да не затруднява създаването на семейство от служителите, законодателят вместо това прави отговорни здравноосигурителните дружества.
Няма право на продължително изплащане на заплати, ако детето е болно
Няма законово право на продължаване на изплащането на заплати, ако детето е болно. Тя може да бъде извлечена само от § 616 от Гражданския кодекс (BGB). Съгласно това служителите запазват правото си на изплащане на заплата, ако по своя вина не могат да дойдат на работа за незначително време. Законодателят говори за „временна превенция“, която включва и болестта на дете на служителя.
Значи законно право на продължаване на изплащането на заплатите в крайна сметка? Неправилно. А именно работодателят може да изключи правото на продължително изплащане на заплати съгласно § 616 BGB в трудовия или колективен трудов договор. Работодателите определено трябва да потърсят съвет от специалист юрист. Общи клаузи като: „Само работата, която е била ефективно изпълнена, ще бъде възнаградена“ или „§616 BGB се отказва“ са рискови. Това обяснява адвокатската кантора Hensche на уебсайта си.
Съгласно раздел 307 от Германския граждански кодекс (BGB) клаузите в договорите не трябва да причиняват неоснователно неравностойно положение на който и да е договорен партньор. По този начин трудов съд може да тълкува обща клауза за изключване за § 616 BGB. Адвокатската кантора Hasselbach в по-голямата част на Рейн/Майн съветва работодателите относно формулировки, които ясно посочват регулаторното съдържание. Например работодателите могат конкретно да посочат и изключат правото на продължаване на изплащането на заплати поради заболяване на дете под 12-годишна възраст.
Ако детето е болно, здравната застраховка ще се намеси
- Лекарят трябва да удостовери, че детето е болно и че законният настойник трябва да остане вкъщи.
- Никой друг човек, който живее в домакинството, не може да се грижи за детето.
- Детето не трябва да е навършило 12 години.
- Във всяка календарна година всяко дете има право на обезщетение за болест в продължение на 10 работни дни за родител или 20 дни за самотни родители.
- Ако единият родител е използвал 10-те си дни, той може да му прехвърли останалите 10 дни, ако работодателите и на двамата родители са съгласни.
- Дори ако има няколко деца, правото се прилага за максимум 25 работни дни, за осигурени самотни родители за максимум 50 работни дни за календарна година.
Спасителна служба за младежи
Продължаване на изплащането на заплати, ако детето е болно по време на обучение
Няма право на частна здравна застраховка
Специално правило за държавните служители
- детето „тежко болно и
- е на възраст под 12 години.
RS контролна система: Системата за управление на RS, базирана на MS Excel, предлага Планиране, действителна оценка и прогнозиране в система на Excel .
- План, действителни и прогнозни нива
- Целеви/реални сравнения за баланс, отчет за доходите и отчет за паричните потоци
- P&L и баланс, отчет за паричните потоци и ключови цифри, генерирани автоматично от данните
- многогодишно планиране
- Подробно планиране на продажбите, себестойност на стоки/услуги, персонал, инвестиционно планиране, провизии и други промени в инвентара
- Таблица за импортиране за реално събиране на данни