Процедури при трудова злополука и формалности Доктор

поставете отметка

Трудова злополука

Според Кодекса за социално осигуряване, „трудова злополука, независимо от причината, се счита за злополука, произтичаща от или в хода на работата на който и да е служител или работеща в каквото и да е качество, за един или повече работодатели или компания директори ”.

Засегнати са и пътнотранспортни произшествия и злополуки с участието на служител по назначение.

Пътни инциденти

Това се отнася до пътнотранспортни произшествия, настъпили по време на двупосочното пътуване между:

  • мястото на работа и мястото на основно пребиваване (или стабилно вторично пребиваване, или място, където служителят обикновено отива по семейни причини);
  • работното място и ресторантът, столовата или всяко друго място, където служителят обикновено приема храна.

За да се счита за пътнотранспортно произшествие, маршрутът трябва да е възможно най-директен, освен ако не е необходимо отклонение от редовното пътуване с кола. Той не трябва да бъде прекъсван или отклоняван поради лична причина, която не е свързана със съществените потребности на ежедневието или няма връзка с работата на служителя.

Инцидентът на служителя по задание

По отношение на назначените служители, съдебната практика на Касационния съд счита, че не се прави разлика между професионален акт и ежедневен акт, „освен ако работодателят или фондът има възможност за здравно осигуряване да предостави доказателство, че служителят е имал прекъсна мисията си по лична причина ".

Веднага след като бъдат назначени, служителите от общата здравноосигурителна схема са обхванати отзастраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания.

Други категории хора могат да се възползват от него, по-специално:

  • ученици и студенти от технически, средни и специални учебни заведения;
  • стажанти;
  • стажанти за професионално обучение;
  • търсещите работа, участващи в действия за подпомагане на стартирането на бизнес или за предоставяне на насоки, оценка или подкрепа за търсене на работа, предоставени или предписани от Pôle Emploi;
  • бенефициенти на активни доходи от солидарност (RSA), участващи в действия за насърчаване на тяхната интеграция;
  • участници в курс за функционална рехабилитация или професионална рехабилитация;
  • безработни хора, получаващи помощи, отивайки на интервю за работа;
  • хора, участващи на доброволни начала в работата на организации със социална цел;
  • затворници, извършващи престъпна работа;
  • доброволци за интеграция;
  • бенефициенти на така наречените специални и специфични схеми (SNCF, EDF-GDF.).