Процедурата за предоставяне на отпуск и изчисляването на заплатата за отпуск

„Персонално обслужване и управление на персонала на предприятието“, 2006, N 7

Правото на напускане на служителя в Кодекса на труда на Руската федерация е посветено на чл. Изкуство. 114 - 128 ч. III раздел Глава V 19 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира на всеки служител правото на годишен платен отпуск със запазване на мястото на работа (длъжността) и средните доходи.

В тази статия ще разгледаме въпросите за изчисляване на основната платена ваканция с продължителност 28 календарни дни. Отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служители под 18-годишна възраст (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация) и преподавателски персонал в образователни институции (член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация )).

Кой, кога и колко може да вземе основната ваканция?

Неработните празници, попадащи в периода на отпуската, не се включват в броя на календарните дни на отпуската и не се заплащат (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква от служителя след шест месеца непрекъсната работа в тази организация. По споразумение на страните служителят може да получи платен отпуск преди изтичането на шест месеца.

Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да се осигури платен отпуск по искане на служителя:

- жени - преди или непосредствено след отпуск по майчинство;

- служители на възраст под осемнадесет години;

- служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;

- в други случаи, предвидени от федералните закони.

Отпуск за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с последователността на предоставяне на годишни платени отпуски, установена в тази организация (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Редът за предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с одобрения от работодателя график на отпуските, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Графикът на ваканциите е задължителен както за работодателя, така и за служителя.

Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало. Плащането за отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Годишният платен отпуск, по споразумение между служителя и работодателя, се отлага за друг период, ако служителят не е бил платен своевременно за тази ваканция или служителят е бил предупреден за началния час на ваканцията по-късно от две седмици преди нейния старт.

Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен в следните случаи:

- временна нетрудоспособност на служител;

- изпълнение от служителя по време на годишния платен отпуск на публични задължения, ако законът предвижда освобождаване от работа за това;