Пробният период Предварителен трудов договор
1 октомври 2017 г. ∙ 5 минути време за четене
Изпитателният период е изпитателен срок, който е задължително в началото на изпълнението на трудовия договор и през който страните могат да преценят дали договорът им подхожда, работодателят преценява дали служителят го устройва.
Има два основни закона:
⇒ закон от 13 юли 1973 г.: зачиташе договорната свобода на страните.
Правилата за уволнение не се прилагат за изпитателния срок, тъй като през този период.
Прекратяването на договора е безплатно и за двете страни, без да се посочва каквато и да е причина и без обезщетение (без предизвестие).
Съдебната практика много се поколеба относно правната квалификация: Касационният съд отдавна счита, че процесният период е „ преди договор с ограничен срок “(решение от 1971 г.).
В други решения като едно от 1945 г. той определя квалификационния срок като „трудов договор с решаващо условие“.
Спиране на PETRELLUZZI от 5 март 1975 г .: това е трудов договор с клауза за неконкуренция, работодателят прекъсва пробния период и ако договорът е започнал да се изпълнява и клаузата за неконкуренция е изпълнима срещу него и ако договорът не е започнал, служителят е свободен.
СО беше анализирал договора като предварителен договор.
Касационен съд: трудов договор вече обвързва страните по време на процесния период и следователно служителят е длъжен да следва клаузата:пробният период не отлага раждането на трудовия договор, не е трудов договор.
⇒ Закон от 25 юни 2008 г. относно модернизацията на пазара на труда: член L 1221-20 от Кодекса на труда: дава определение на изпитателния срок (произтичащ от съдебната практика): пробният период позволява да се оценят уменията на служителя и дали работата е подходяща за служителя.
Съществуването на пробния период
Преди закона от 2008 г. съдебната практика изискваше тестът да бъде предвиден в трудовия договор или поне в колективния трудов договор и при условие, че служителят е информиран за съществуването на колективния трудов договор.
Решение от 1995 г.: Касационният съд е поискал работодателят да посочи на служителя намерението си да го използва по време на наемането: да го подложи на изпитателен период.
Отсега нататък трудовият кодекс предвижда това процесът трябва да бъде изрично предвиден в трудовия договор или в писмото за ангажимент: член 1221-23.
Продължителността на пробния период
Преди закона от 2008 г .: договорна свобода, предмет на колективни трудови договори.
Законът от 2008 г. повтори периодите, които обикновено се наблюдават в колективните трудови договори: максимални периоди: 2 месеца за работници и служители, 3 месеца за техници и надзорници и 4 месеца за ръководители.
Тези периоди са задължителни въпреки изключения като преходен период: колективният трудов договор преди влизането в сила на закона от 2008 г. може да предвижда по-дълъг период, а колективните трудови договори, сключени след закона от 2008 г., могат да дерогират тези задължителни периоди, ако са по-кратки.