Пробният период Кабинет Zenou Avocat в Париж

Какви са правата, свързани с пробния период ?

пробен период

поднови пробния период

, но това подновяване трябва да отговаря на строги условия, които са кумулативни. Член L.1221-21 от Кодекса на труда предвижда, че периодът
изпитанието може да бъде подновено само веднъж и разширеното индустриално споразумение трябва да предвижда това.
Това подновяване също трябва да бъде предвидено, подобно на пробния период, от трудовия договор или в писмото за ангажимент. Всъщност не може да се приеме изпитателният период и неговото подновяване (член L.1221-23 Кодекс на труда). Касационният съд също добави условие за валидност на подновяването на пробен период: това подновяване трябва да бъде изрично прието от служителя (Cass. Soc. 12 юли 2010 г. n ° 09-41.875). Приемането от служителя трябва да се извърши преди изтичането на първоначалния пробен период и последният не може да даде предварително съгласието си за подновяване. Споразумението трябва да бъде дадено по време на подновяването и да бъде ясно и недвусмислено.

Общо продължителността на пробния период, подновяването включва, не може да надвишава, за безсрочен договор, четири месеца за работници и служители, шест месеца за надзорници и техници и осем месеца за ръководители. Тези времена са задължителни и не могат да бъдат по-дълги.

пробен период

На първо място, разкъсването трябва, разбира се, да се случи по време на теста. Ако това се случи, след като режимът на освобождаване от пробния период не се прилага, това ще бъде уволнение или оставка. Прекратяване на пробния период По принцип не подлежи на някаква конкретна процедура, може да бъде устно. Препоръчително е обаче изпитът да се прекрати писмено, за да се предостави доказателство за неизправността, и по-специално датата на отказа, която може да има значителни последици. Препоръчва се изпращане на препоръчано писмо с потвърждение за получаване, тъй като това позволява определена дата на прекратяване.

Раздялата не трябва да бъде оправдана. Ако обаче работодателят се позове в писмото на дисциплинарно основание при произхода на прекратяването, той трябва да спазва всички свързани дисциплинарни процедури, под наказание да бъде санкциониран. Следователно той трябва да призове служителя на предварително интервю, след което да уведоми санкцията при условията, предвидени в Кодекса на труда. Разкъсването обаче не означава непременно уволнение. Ако работодателят прекрати договора, като посочи дисциплинарна причина, но не спази процедурата, служителят ще има право на обезщетение.