Проблем Работодателят изисква да възстанови разходите за обучение на служителя, безплатно правно
И още нещо: работодателят моли служителя да напише изявление с искане да приспадне сумата от 30 000 рубли от дължимите плащания, като компенсация за обучение.
1-Колко работодателят може да приспадне?
2-Защо работодателят иска от служителя да напише заявление за приспадане на цялата сума наведнъж?
3-Може ли служителят да оперира с факта, че е използвал фотоапарата си, за да изпълнява задълженията си, т.е. Работодателят е нарушил условията на трудовото споразумение. Въз основа на това служителят има право да откаже компенсация за обучение.?
Относно въпроса Ви "Колко може да удържа Работодателят?"
Ако има основания, работодателят може да събере от служителя само сума, която не надвишава средната му заплата, по-големи суми се събират или със съгласието на служителя, или в съда.
Съгласно разпоредбите на чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателят за неговото обучение, изчислено пропорционално на времето, което действително не е отработено след края на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудов договор или споразумение за обучение.
Нещо повече, в чл. 250 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че органът за разглеждане на трудови спорове може, отчитайки степента и формата на вина, финансовото състояние на служителя и други обстоятелства, да намали размера на щетите, които трябва да бъдат събрани от работникът.
Посочихте, че „обучението на един служител от организацията е било задължително изискване за всички дилърски центрове, в един от които работя“ и че вашият договор съдържа клауза за „изпращане на служителя за обучение, повишено обучение за сметка на работодателя . " .
Важно е да знаем дали говорим за преквалификация или продължаващо обучение? Издадени ли са някакви документи след обучение: сертификати, дипломи и др.?
Ако във вашия случай говорим за повишено обучение, което се заплаща от работодателя и е предпоставка за неговото трудово правоотношение, а не за професионално обучение или преквалификация, тогава бих ви посъветвал да откажете доброволно възстановяване на разходи за такова обучение, т.к. в случай на обжалване на вашия работодател пред съда, има вероятност искът да остане неудовлетворен.
Разгледайте свързаните проблеми:
Работодателят изисква подписване на договор за обучение с последваща тренировка. Доколко законно е това споразумение, имам ли право да не го подпиша? http://taktaktak.org/problem/13963
В съответствие с Въоръжените сили на РФ, за да не плаща такси за обучение, ако служителят е задължен да го направи в съответствие с членове 249, 207 от Кодекса на труда на Руската федерация, при уволнение трябва да посочите основателни причини.
За да подадете оставка правилно в този случай, посочете или основателни причини, или това, което работодателят е нарушил по отношение на вас в трудовото законодателство.
http://taktaktak.org/document/13747 Как правилно да подадете оставка по собствено желание
Въз основа на съдебната практика като основателни причини се признават:
- преместване на един от членовете на семейството на работа в друго населено място;
- изпращане на съпруг или съпруга на работа (служба) в чужбина;