Проблем Не е нает след неплатен стаж
Здравейте. Такава ситуация - получих работа в ресторант като сервитьор, за да печеля допълнително. Интервюираха ме и ми казаха да напусна утре. Излязох, останах там половин ден, те ми казват, добре, днес ние просто ви гледаме, а вие при нас (без заплащане, просто някакво запознаване, въпреки че веднага ги поставиха в униформа). Тогава те казват - добре, излезте утре на стаж (платен). Излизам и има смяна на друг администратор и той вече ми казва, че първите 3 дни са пробни и не се плащат. Ходя на работа през цялото това време и на 3-ия ден той ми казва, утре имаш почивен ден, ще ти се обадим кога да излезем. Тогава се случва, че никой не ми се обажда, аз се обаждам три поредни дни, те ми казват, че са заети сега и ще се обадят скоро и че не са забравили за мен. В резултат в крайна сметка те ми казват, че не отговарям на стила на институцията (?!), И те няма да си сътрудничат с мен и никакво обезщетение. По дяволите с тази компенсация, но тъй като те играеха за известно време, отказах няколко други добри работни места! Въпросът е - мога ли да поискам обезщетение от тях? Разбира се, нямаше писмен договор, но всъщност ме приеха да работя (бях в залата на ресторанта в корпоративна униформа, готвих уреди, носех чинии)
Законът е на страната на служителя, дори в такива случаи:
1. В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител;
2. Ако работодателят докаже, че ви е било разрешено да работите от неоторизирано лице, трудовите правоотношения няма да бъдат формализирани, но работата трябва да бъде платена съгласно член 67.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Но трудовите правоотношения трябва да бъдат формализирани правилно, няма стажове без регистрация или възнаграждение, има тест период на членове 70, 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, който е посочен в трудовия договор на членове 16, 56, 57, 67 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Ако искате да получите плащане, ще трябва да се обърнете към съда, защото трудовите правоотношения не са били формализирани, GIT и прокуратурата няма да разрешат тази ситуация, и все още трябва да докажете два факта, и доказателствата могат да бъдат оценени само от съда:
1. Фактът на трудовите отношения;
2. Реалният размер на заплатата.
Не пропускайте крайния срок за обжалване, член 392 от Кодекса на труда
Служителят има право да подаде молба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в срок от три месеца от деня, когато е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото.