Привеждане в съответствие на временните работници с режима на временните работници на фондация IFRAP
Колко струва периодичната диета ?
Следователно междупрофесионалната солидарност изглежда едностранно в полза на художниците и техните техници, тъй като съотношението между платените вноски и получените надбавки е 1 до 2,5 за временни работници, от 1 до 3,6 за служители на срочни договори и от 1 до 5,5 за временни работници.
Делът на работодателя от вноските за осигуряване за безработица се увеличава за срочни договори (CDD), сключени по следните причини:
| Договор за ползване | По-малко или равно на 3 месеца | +0,50% | 11.30% |
| Временно увеличаване на активността | По-малко или равно на 1 месец | +3,00% | 13,80% |
| Временно увеличаване на активността | По-голямо от 1 месец и по-малко или равно на 3 месеца | +1,50% | 12.30% |
Служител, който допринася за традиционната схема и е изпълнил своите минимум 610 часа, ще бъде обезщетен в продължение на 4 месеца за максимална сума от 6583 евро (според правилото за един ден, компенсиран за един отработен ден), докато прекъснат, който е работил 507 часа над 10 месеца ще получат между 14 937 евро и 15 389 евро максимална компенсация според принадлежността си към приложение 8 (художници) или 10 (техници).
Накратко, служител от общата схема трябва да допринесе 1,2 пъти по-дълго, за да получи 2,34 пъти по-малко от професионалист в сферата на развлеченията.
Така, както казва Лоран Бергер, национален секретар, отговарящ за заетостта в CFDT: „ Държавата не е смела по този въпрос, защото кара осигуряването за безработица да играе роля, която не е собствена, като кара всички служители от частния сектор да плащат разходите за периодичната схема на шоуто ".
Истинският проблем: разрешително
Временните работници, които действително са на редовни договори, могат да допринесат и за двете да получават обезщетения за безработица, като същевременно се възползват от потоците, осигурени от доходите им (принцип на системата за разрешителни: натрупване на заплати и обезщетения), докато тези без дейност са частен източник на доход (заплата ), но преди всичко обезщетения за безработица (защото те са допринесли недостатъчно).
Сравнение на разходите и доходите на служител със същата квалификация на постоянен или временен срочен договор [4]
| Ако CDI | 0 евро | 4 009,58 евро + 259,82 евро такси за RAC | 3 207,66 евро нето | Работете 5 дни и 35 часа седмично |
| Ако използвате CDD | 1 247,04 евро | 1 648,36 евро + 182,10 евро такси за RAC | 2 895,40 евро нето | Средно от 6 до 7 работни дни/месец |