Пристигна новият социален и фискален режим за златни парашути

Петък, 19 февруари 2016 г. | Спонсорирано съдържание - Законодателство за заплатите

Законът за финансиране на социалното осигуряване от 2016 г. и законът за финансите от 2016 г. преразгледаха социалните и фискалните правила, приложими към най-високите обезщетения за обезщетения. Тази реформа засяга главно ръководители и корпоративни служители (и хората, посочени в член 80тер от общия данъчен кодекс: директори, председател на съвета на директорите, членове на управителния съвет и др.), И в по-малка степен не служители, притежатели на корпоративен офис

пристигна

Какво се променя в случай на принудително прекратяване на корпоративен офис

От социална гледна точка, в случай на принудително прекратяване на службата изплатеното обезщетение беше до 31 декември 2015 г., частично освободено от социалноосигурителни вноски и от CSG - CRDS. Едва когато надвишиха десет пъти годишния таван на социалното осигуряване (т.е. 380 400 евро през 2015 г.), те бяха изцяло отговорни от първото евро.

За оттегляния, уведомени от 1 януари 2016 г., това ограничение се намалява наполовина.

Подлежат на вноски и вноските ще бъдат общи веднага щом обезщетенията надвишат пет годишни тавана на социалното осигуряване (193 080 евро).

Както и преди, ако притежателят комбинира корпоративен офис и трудов договор, полученото обезщетение за тази двойна цел ще бъде комбинирано за оценка на този лимит.

От фискална гледна точка, Компенсацията за принудително прекратяване на услугата вече се облага с частта, която надвишава стойността, съответстваща на три пъти годишния таван на социалното осигуряване (115 848 евро през 2016 г.). Този нов критерий замества набора от предишни критерии.