Приноси в Южна Корея

Работници на заплата

Схемата на Южна Корея защитава служителите от рисковете от преживели хора с инвалидност, болест-майчинство, трудови злополуки и безработица.

южна

Националната здравноосигурителна служба (NHIS) управлява схемата за социална защита. Той се превърна в единствения застраховател на националната здравноосигурителна система. Поставен под надзора на Министерството на здравеопазването и социалната защита, той обхваща всички служители в частния сектор.

Националната пенсионна служба (NPS) управлява схемата за преживели лица, преживели инвалидност. Администрира програми и изплаща пенсии.

Корейската служба за обезщетение и социално подпомагане на работниците (KCOMWEL) администрира обезщетението на работниците и застраховката за професионални заболявания.

Осигуряването за безработица се администрира от Политиката на бюрото по заетостта към Министерството на труда.

Брутната минимална заплата е 1 765 310 спечелени на месец (209 часа на месец или 40 часа на седмица) или 8 590 спечелени на час през 2020 г. (1 822 480 спечелени на месец и 8 720 спечелени на час към 1 януари 2021 г.).

Законното работно време е максимум 52 часа седмично до 1 юли 2021 г. за компании с по-малко от 50 служители.

От 1 юли 2018 г. компаниите, в които работят над 300 служители, трябва да се съобразяват с максималната 40-часова седмица. Този период се прилага за компании с между 50 и 300 служители от 1 януари 2020 г. и за компании с по-малко от 50 служители най-късно до 1 юли 2021 г.