Принципи и разработки 7 точки за запомняне на SSTRN
Законът за труда прави промени в сектора на професионалното здраве и има за цел по-специално да направи индивидуалното наблюдение на служителите по-ефективно в контекста, в който набирането на лекари по труда е все по-трудно, с принципа на адаптиране на мониторинга към ситуацията на всеки служител като дава приоритет на тези, които се нуждаят най-много от тях, защото са изложени на определени рискове.
1/ПРОФЕСИОНАЛНИЯТ ЛЕКАР ОСТАНА В ЦЕНТЪРА НА СИСТЕМАТА С УСИЛЕНА РОЛЯ.
Той ще бъде достъпен по всяко време по искане на служителя или работодателя. Той също така ще има по-голяма свобода на вземане на решения, за да адаптира индивидуалното наблюдение на здравословното състояние на служителите към техните нужди. Самият той може да организира медицински преглед за всеки работник, който се нуждае от него. Неговите мисии са потвърдени. Сред тях вече е ясно посочена помощ за оценка на професионалните рискове. Оценката на риска изисква допълнителна експертиза на членовете на мултидисциплинарния екип и синтез на професионалния лекар, който може да го доближи до здравословното състояние на служителите.
2/ВСИЧКИ СЛУЖИТЕЛИ СЕ ВЗЕМАТ ПРИ ПРОФЕСИОНАЛНА ЗДРАВНА ФОРМА ПРИ НАЕМАНЕ.
Наемането на медицински преглед с известие за правоспособност е предназначено за хора, чието лично положение или позиция представляват особени рискове. То се провежда преди публикуване на публикацията. В други случаи информационно и профилактично посещение може да бъде извършено от лекаря по труда, медицинския работник *, стажанта по трудова медицина или медицинската сестра. Тези различни здравни специалисти, които в края на посещението ще издадат сертификат, ще се намесят под ръководството на трудовия лекар. Това посещение трябва да се извърши в срок, който не надвишава три месеца от ефективното поемане на работата. При най-малкото съмнение лекарят по труда ще поеме ръководството.
Целта на посещението за информация и превенция е:
- да разпита служителя за здравословното му състояние,
- да го информира за възможните рискове, на които го излага работното му място и за факторите на професионалното здраве,
- да ги информира за превантивните мерки, които трябва да бъдат приложени,
- за да се установи дали здравословното му състояние или рисковете, на които е изложен, изискват сезиране на професионалния лекар,
- да го информира за процедурите за наблюдение на здравословното му състояние от службата и за възможността, с която разполага, по всяко време, да има посещение по негово искане при лекаря по трудова медицина.
* Законът от 26 януари 2016 г. за модернизацията на здравната система предвижда: „Чрез дерогация от първия параграф, указ определя условията, при които служител, който е лекар, лекар, който не е специалист по професионална медицина и който е ангажиран с обучение с цел придобиване на тази квалификация от медицинския ред, упражнения под ръководството на лекар по трудова медицина от служба по трудова медицина и в рамките на писмен протокол, утвърден от последната, делегираните функции да професионални лекари. "(Член L. 4623-1 от Кодекса на труда).
3/ПЕРИОДИЧНОСТТА НА МОНИТОРИНГ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ОТ ПРОФЕСИОНАЛНА ЗДРАВНА ФОРМА НЕ СЕ ПРЕВИШАВА ПЕТ ГОДИНИ.
Текстовете оставят по-голяма свобода на решение на лекаря по трудова медицина да определя темпото и съдържанието на посещенията. Въпреки това, в зависимост от редица отделни ситуации или рискове, се определят максимални граници на периодичност. Не могат да изминат повече от 2 години между две назначения, ако са идентифицирани специфични рискове и повече от 5 години в други случаи.