Принцип на пренос на заплата, определение и действие

Благодарение на преноса на заплати можете да комбинирате свободата на предприемачество с предимствата на заплатената заетост.

По средата между статута на служител и предприемач, преносът на заплата е a иновативно решение позволява да се започне самостоятелна професионална дейност, като същевременно се запази социалното покритие на служител. В Кодекса на труда от 2008 г., от 1 юли 2017 г., той се е възползвал от професионален клон и колективен договор за пренос на заплата.

тук е пълно ръководство за този режим на работа днес:

Определение за пренос на заплата

За самостоятелно заетите лица и на свободна практика преносът на заплати позволява създайте дейност и работят за собствените си клиенти, като същевременно запазват статута си на служител.

Родените през 1980 г. преносими работни заплати са претърпели силен растеж във Франция от 2000 г. насам (между + 10% и + 30% всяка година). Както беше посочено, тази концепция е интегрирана в Кодекс на труда.

Неговата основен принцип е да преобразува самостоятелно заетата професионална дейност в самостоятелно заета работа с трудов договор и статут на служител.

Служителят на преносимата компания изпълнява мисия за клиент, който ще плати на преносимата компания, така че тя от своя страна да плати на професионалиста, който отговаря за мисията.

За кого е преносът на заплатите? ?

Предназначен е за всички хора, които желаят да бъдат независими и да се възползват от предимствата на плана за служители.

Също така е съвместим с голям брой професии:

ръководители и инженери,
ръководители на проекти,
консултанти по комуникации и маркетинг,
управление и финанси,
уеб и цифрови професии ...

Как работи преносът на заплати

Напредъкът на мисията за пренос на заплата следва етапи:

Търсене и търговско договаряне

Независимият „подкрепен служител“ влиза във връзка с компания, която вероятно ще му повери мисия. Заедно те установяват интервенционна цена, определят продължителност, целите на поверената услуга, разходите, които трябва да бъдат включени ...
Трудов договор:

Неговият подпис отчита различните елементи, установени по време на търговските преговори, между самоосигуряващото се лице и неговата фирма клиент.
Мисия:

Професионалистът в преноса на заплати извършва възложената работа съгласно установените спецификации.

RH Solutions, първата мрежа от пренос на заплати повече от 6000 мисии годишно и се намесва в тези различни етапи. Клиентската компания и HR Solutions подписват договора за предоставяне на услуги. От своя страна служителят подписа с RH Solutions трудовия договор според елементите на договарянето.

По време на изпълнението на заданието професионалистът, който се грижи за него, редовно информира RH Solutions за напредъка на поверената услуга. За да направи това, той използва инструмент за онлайн управление (наречен "Eliot" и който можете да тествате при поискване) спестете още повече време.

RH Solutions също се намесва на административно ниво (фактуриране, договор и др.) И управлява заплатата на професионалиста (фиш за плащане, Pôle Emploi, пенсионни фондове и др.). Относно месечно възнаграждение, това се заплаща от превозвача.
След като работата приключи и ако не бъде поверена друга, RH Solutions изплаща остатъка от която и да е сметка на съответния служител. Той може да се възползва от безработица (Pole emploi) при стандартните условия на служител.

В рамките на преноса на заплати, трима актьори следователно са идентифицирани и имат специфични роли:

Фирмата клиент, която използва самостоятелно заетите лица

Той се възползва от качествена доставка на услуги благодарение на ноу-хау на подкрепения служител.
Компанията делегира административното управление на договора.
Той е освободен от правните рискове от подизпълнение, възникващи с други закони.