Принцип на обучение на служителите, задължения - Ooreka

Обучение на служители: задължение за работодателя
2 режима на достъп до обучение на служителите
По време на обучение на служителите: под ръководството на работодателя
След обучение на служителите: не е задължително повишение

Ако работодателят е длъжен да обучава своите служители, той не е задължително да гарантира тяхното повишаване или повишаване, след като те са били обучени и техните умения са подобрени.

Ходът на трудовия договор отчита няколко елемента:

пробният период;
подновяване на срочния договор;
отпуск по болест (с изключение на трудова злополука или професионална болест);
изчисляването на платената ваканция;
на обучение на служителите;
майчинството на служител;
дисциплинарното правомощие на работодателя да санкционира служител.

Закон № 2016-188 от 8 август 2016 г., известен като Трудов закон, донесе много новости в областта на професионалното обучение, приложими от 1 януари 2017 г.

Закон № 2018-771 от 5 септември 2018 г. относно свободата на избор на професионално бъдеще също направи промени в областта на професионалното обучение. Повечето са приложими от 1 януари 2019 г.

Обучение на служители: задължение за работодателя

Работодателят има задължението да се адаптира всички свои служители за промени в техните работни станции и/или функции.

Обучение на служители: краткосрочна, средносрочна и дългосрочна инвестиция

Работодателят, който реши да обучи служителите си, обикновено преследва цел:

подобряват своите умения и ноу-хау;
подобряване на социалния диалог между работодател и служител чрез съвместно обучение;
изгоден подход по отношение на конкурентоспособността на нейната компания, както и нейното развитие.

Ако е финансово значима, инвестицията в обучение, направено от компанията за служител, може да породи клауза за отказ от обучение: това представлява гаранция за компанията.

Липса на обучение и предразсъдъци

Работодателят е длъжен да обучава своите служители. Следователно не може да остави служител без обучение след определен период. По този начин фактът, че не се обучава служител, създава предразсъдъци за последния, който в този случай може да получи вреди в случай на съдебен спор.

Добре е да се знае: служителят трябва да предостави доказателство, че липсата на обучение му е причинила щети (Cass. soc., 3 май 2018 г., n ° 16-26,796).

Обучение на служителите: съвместно обучение в услуга на социалния диалог

Трудовият закон № 2016-1088 от 8 август 2016 г. установи възможността да се следват съвместни курсове за обучение между работодатели и служители с цел подобряване на практиките на социален диалог в рамките на компанията.

Загрижени са от тези общи обучения:

служители;
работодатели;
работодателски организации и синдикални организации.

За служителите тези обучения се следват като част от отпуска за икономическо, социално и синдикално обучение или плана за развитие на уменията (предишен план за обучение).

Целта на тези общи курсове за обучение е да се даде възможност на работодателите и техните служители да подобрят практиките на социален диалог и колективно договаряне в рамките на компаниите. Националният институт по труда, заетостта и професионалното обучение изготвя спецификации, които определят целите на съвместното обучение, а именно:

темите, разглеждани от общите курсове за обучение (икономически, социални въпроси, колективно договаряне);
критериите, на които трябва да отговарят тези съвместни курсове за обучение.

Обучението се организира и провежда от центрове за обучение или организации, чиято роля е да се научат как да подобрят социалния диалог.

Задължения на работодателя да обучава своите служители

Ето условията на задължението за обучение на служителите за работодателя:

(1) Всеки служител с най-малко 2 години стаж, при поискване от доклад за професионален напредък. Това трябва да позволява оценка на неговите способности и умения + определяне от работодателя на целите на обучението на служителя.

(2) Всеки служител трябва да се възползва от професионално интервю с работодателя си поне на всеки 2 години. Това интервю е посветено на перспективите за професионално развитие, на идентифицирането на нуждите от обучение и трябва да включва информация, свързана с VAE. За компании с повече от 50 служители методите за популяризиране на VAE могат да бъдат определени с фирмено споразумение. Обобщена инвентаризация трябва да се извършва на всеки 6 години. Този списък дава възможност да се провери дали служителят е преминал поне един курс на обучение, придобил е професионално удостоверение чрез обучение или VAE и заплата или професионална прогресия. В компании с най-малко 50 служители, ако служителят не се е възползвал от професионални интервюта и поне едно задължително обучение, работодателят трябва да попълни своя CPF с € 3000.

За отбелязване: в съответствие със закон n ° 2018-771 от 5 септември 2018 г., от 1 януари 2019 г., професионалното интервю трябва да позволи на служителя да получи информация за активирането на личния си акаунт за обучение, възможностите за съвпадение от работодателя и за професионалното развитие съвет (CEP). Споразумението за компания или клон може да предвижда специфични условия. Наредба № 2019-861 от 21 август 2019 г. определя преходен период до 31 декември 2020 г., за да позволи на компаниите да се адаптират към новите правила относно професионалната поддръжка. Следователно компаниите няма да бъдат санкционирани през 2020 г., ако не спазват правилата, които са в сила от 1 януари 2019 г. (информация, но и незадължително обучение).

Забележка: Наредба № 2020-387 от 1 април 2020 г. за спешни мерки в областта на професионалното обучение (изменена с Наредба № 2020-1501 от 2 декември 2020 г.) разрешава отлагането до 30 юни 2021 г. на професионални интервюта ( биенале или опис), които трябваше да се проведат между 1 януари 2020 г. и 30 юни 2021 г.

2 режима на достъп до обучение на служителите

Достъпът до обучение за служители може да бъде направен по решение и контрол от работодателя или по лична инициатива на служителя.

Достъп до обучение на служители: от работодателя или служителя

Служителят има достъп до обучение: