Примерна молба за уволнение на непълно работно време - Народен съветник

Заявление за уволнение на непълно работно време - Пример и служител може да получи обяснение как да го попълни от отдел „Човешки ресурси“ на наемащата организация. Също така в материала предлагаме отговори на някои въпроси, свързани с изготвянето на такова изявление.

Процедура и основания за уволнение на непълно работно време

Служителят, работещ на непълно работно време, се подчинява на всички трудови закони и местни разпоредби и се сключва трудов договор с него, както и с други.

  1. Изготвяне на заявление (от служител) или информационно писмо (от работодател) за намерението за прекратяване на трудов договор.
  2. Предупреждение за предстоящото уволнение. Предупредителният период, т.е. продължителността на работния период, зависи от причината за уволнението.
  3. Изготвяне на заповед за уволнение, издаване на плащания за сетълмент, трудова книжка и други документи, свързани с трудовата дейност на служителя.

В случай на уволнение по собствена воля, служителят трябва да се съобрази с разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда, след като своевременно е уведомил работодателя писмено за своето намерение. ТС обаче съдържа и някои допълнения относно уволнението на непълно работно време.

Трудов договор с работа на непълно работно време може да бъде прекратен както по инициатива на работодателя, така и по решение на самия служител. Освен това за непълно работно време чл. 288 предвижда допълнително основание за уволнение - наемане на служител, за когото тази длъжност ще бъде основната. В този случай работодателят информира служителя предварително писмено.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако служителят изпълнява допълнителни трудови функции въз основа на комбинация по начина на чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест без да сключва отделен трудов договор, той има право да се оттегли от него по всяко време, като уведоми работодателя за това писмено най-малко 3 дни предварително. В същото време отказът от комбиниране не може да служи като основание за уволнение на служител.