Пример за иновативен режим - Revue Relations

иновативен

Връзки No 771
април 2014

От същия автор

Теми

Авторът е секретар и независим член на Пенсионния план на общността и женските групи

Пенсионните планове, финансирани от служители, трябва да бъдат известни. Това на общността и женските групи ясно показва, че е възможно да се осигури на такива организации и техните служители безопасен и ефективен допълващ план.

През 2007 г. правителството въведе нови разпоредби, позволяващи създаването на пенсионни схеми, финансирани от служители (RRFS). След това Relais-Femmes и Centre de formacije populaire, с подкрепата на Обществената служба на университета в Квебек в Монреал, поеха инициативата за създаване на RRFS-Groups communautaire et de femmes (RRFS-GCF), която започна на 1 октомври, 2008.

Общност или женска група, предприятие за социална икономика или организация с нестопанска цел в културния сектор могат да се присъединят към RRFS-GCF. Съветът на директорите на групата трябва да одобри членство и не повече от 30% от допустимите служители трябва да възразят. Всяка група определя своя принос (който може да преразглежда ежегодно) между 2% и 18% от заплатата, при условие че работодателят плаща поне половината. Редовните служители трябва да се присъединят три месеца след наемането им. Други служители имат възможност да се присъединят всяка година, ако са работили 700 часа или са спечелили 18 375 долара през предходната година, но трябва да станат членове след пет години. Към 31 декември 2013 г. планът включва 472 групи и 3 844 участника с активи от 21 милиона долара.

Планът има следните характеристики:

На първо място, това е план с дефинирани доходи. Пенсията е гарантирана от плана за цял живот и не може да бъде намалена, независимо от финансовото състояние на плана или неговото изпълнение. Това е възможно, тъй като рисковете, свързани с представянето и дълголетието, се споделят между хиляди участници, противно на индивидуалистичния характер на RRSP и RVER. Régie des rentes du Québec също заяви през 2008 г., „че може да има значителна разлика между жизнения стандарт при пенсиониране на лица, които имат достъп до пенсионен план с дефинирани доходи и този на хората, които трябва да разчитат само на RRSP, RRIFs, LIRAs и LIFs ”(G. Barrette, G. Chabot и G. Langis, Пенсионни доходи в Квебек. Детерминанти на текущото положение и прогноза до 2035 г., Régie des rentes du Québec, 2008. стр. 19-20.)

След това работодателят трябва да внесе поне половината от общия принос на група, но той не е длъжен да внася вноски в случай на дефицит, важно условие предвид финансовата нестабилност на групите в общността.