Приемаме работа на непълно работно време като чуждестранен гражданин
Противно на мнението на обикновените хора, Русия изпитва сериозна нужда да привлече чуждестранни работници в определени сектори на икономиката. Факт е, че много от свободните работни места на пазара на труда приемат нивото на доход, което много от руснаците просто не са готови да приемат, което не може да се каже за някои чуждестранни работници, които са по-„мотивирани“ да печелят пари. Има много причини за това:
Основната му цел да дойде на земята е да спечели пари, за да го изпрати у дома;
Необходимостта от увеличаване на доходите чрез честен труд е голяма;
Нейната правна защита е толкова уязвима, че необходимостта да се работи и да се живее добросъвестно се превръща в „житейско кредо“, ако мога да го кажа.
Поради отслабването на рублата спрямо щатския долар, чуждестранен работник е принуден да търси налични за него форми на доходи от „страната“. Факт е, че той най-вероятно преобразува по-голямата част от парите си в чуждестранна валута, защото това е по-търсено в страната на неговото постоянно пребиваване. Като цяло на тази тема може да бъде посветена една отделна статия, но днес ще говорим точно за това къде и как чуждестранните работници се опитват да получат доход в допълнение към основния си и какво е важно за работодателя да знае за него.
Възможно ли е да има работа на непълен работен ден и какво го спира?
Правни аспекти
Нека изпишем от Кодекса на труда на Руската федерация правното основание за работа на непълен работен ден за чужд гражданин и да се опитаме поне с този пример да докажем на онези работодатели, които не искат да „бъркат“ с чужденци, че в в нашето законодателство всичко не е толкова „трудно“ с този въпрос.
Всеки служител имат право да работят по отделен трудов договор в свободното си време от основната работа, както за един и същ работодател (вътрешна работа на непълен работен ден), така и за друг (външна работа на непълно работно време) (членове 60.1, 288 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време Кодексът на труда установява забрани и ограничения за работа на непълно работно време: лица под 18-годишна възраст (част 5 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация); при работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия (част 5 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Служителите, чиято работа е пряко свързана с управление на превозни средства или управление на превозни средства, нямат право да работят на непълно работно време, пряко свързано с управление на превозни средства или управление на превозни средства (част 1 от член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Ограничения на външни работни места на непълно работно време за ръководител на организация (член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация); ограничения за външна работа на непълно работно време за спортист, треньор (чл. 348.7 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Както виждаме, няма съществени трудности при съставянето на втори трудов договор. Важно е да се разбере, че горните изисквания са еднакво приложими и за гражданите на Руската федерация. В резултат смятаме, че няма смисъл да отказваме работа на достойни кандидати, като правим заключения за тях само въз основа на чуждестранен паспорт.
Основни документи за работа
Пакетът от документи, необходими за чуждестранни работници за работа в Русия, е строго регламентиран въз основа на държавата, от която е дошъл в страната. В зависимост от междудържавните споразумения чужденецът може да се разглежда като: