Придобиване и уреждане на платени отпуски разликата в работни дни и работни дни - Това
Всички служители имат право на платен годишен отпуск, за сметка на работодателя си, за референтен период: от 1 юни до 31 май (с изключение на противоречащите договорни разпоредби). Колко дни са придобити от служителите? Какви са разликите между работните дни и работните дни? Как се броят? Ние правим равносметка.
Абонирайте се за
нашия бюлетин
Придобиването на платен отпуск: как работи ?
Според общото право служителите получават платения си отпуск в работни дни. Да знам: 2,5 работни дни на месец, т.е. 30 работни дни за референтния период. В някои компании обаче платеният отпуск се изчислява в работни дни. По този начин служителите придобиват 2,08 работни дни отпуск на месец, т.е. 25 работни дни в годината. Означава ли това, че служителите в работни дни имат по-малко дни платен отпуск? В действителност това е горе-долу едно и също: всички служители ще получат 5 седмици платена ваканция. Обяснения.
- Като напомняне, a работен ден е ден, действително отработен във фирма: има 5 (от понеделник до петък например). The работни дни съответстват на всички дни от седмицата, дори и да не се работят, с изключение на седмичния ден за почивка: има 6 (от понеделник до събота обикновено).
- Всички служители се възползват от 5 седмици платен отпуск. Всъщност за служител, чиято платена ваканция се изчислява в работни дни: 5 седмици x 5 работни дни = 25 работни дни. За тези, чиито платени отпуски се изчисляват в работни дни: 5 седмици x 6 работни дни = 30 работни дни.
Броят на платените отпуски: обяснения
В зависимост от това дали вашият бизнес работи в работни или работни дни, метод за броене на платен отпуск няма да е съвсем същото.
Броят на платения отпуск в работни дни
Тук се вземат предвид всички дни от седмицата, дори тези, които не се работят (с изключение на неделята), т.е. 6 дни.
За броенето на платения отпуск, използван от служител, броят на дните, включени в първия работен ден, който е трябвало да бъде отработен в последен работен ден преди възобновяване (дори този ден да не е работил във фирмата).