Причините и последиците от лошото набиране
В тази статия ние обясняваме основните причини и последици от лошото набиране
Лошо набиране, какви са причините ?
Причини, свързани с вербувача
Липсата на подготовка е една от основните причини за неуспешно набиране. Не е необичайно вербовчикът, поради липса на време, да не проучи внимателно приложението. По този начин разпитът му няма да му даде възможност правилно да идентифицира профила, който има пред себе си по време на интервюто за работа.
По същия начин липсата на проверка на уменията може лесно да доведе до неефективно набиране.
Причини, свързани с кандидата
Случва се също така, че кандидатът е особено надарен да продава себе си и перфектно владее техниките за набиране, но в крайна сметка се оказва неефективен в тази област. В този случай набиращият доверие често не осъзнава твърде късно, че служителят в крайна сметка не отговаря на очакванията на позицията.
Причините, свързани с липсата на интеграция на новия набор
Лошата интеграция на новобранци във вашата структура може да ви струва скъпо. По време на първите си стъпки във фирмата вашият служител ще трябва да се чувства подкрепен най-много. В противен случай трудността им да се чувстват приети и признати често ще доведе до незабавна загуба на мотивация и разединяване. Обикновено ще бъде твърде късно за коригиране на изстрела след факта.
Какви последици от лошото набиране на работа за компанията ?
Финансови последици
Разходите, свързани с процеса на набиране на персонал, са особено високи и дори повече, ако новият набор изисква обучение, за да се интегрира в новата си позиция. По този начин финансовото въздействие е много реално за компанията. Трябва също да се отбележи, че колкото по-малка е компанията, толкова по-големи са финансовите последици. По този начин стартиращите компании, VSE или МСП ще бъдат по-засегнати от големите компании в условията на лошо набиране на персонал.