Превенцията е по-добра от лечението

Европейският съд реши през декември 2014 г., че екстремното затлъстяване може да бъде увреждане. Нека не се шегуваме: наднорменото тегло е много вредно за вашето здраве! Разбира се, като съвет на персонала не можете да промените хранителните навици на колегите си, но: Можете да създадете ефективна система за управление на здравето в отдела, която защитава здравето на вашите колеги, поне във вашата сфера на влияние - колкото е възможно повече. И кой знае, единият или другият със сигурност ще отнеме нещо от вашето здравеопазване за личния им живот.

Стълбове за защита на здравето

Защитата на здравето е - като нас - на два крака:

1. Здраве и безопасност на труда - Цел: защита срещу злополуки и болести
2. Корпоративно насърчаване на здравето (здравен мениджмънт) - Цел: подобряване на условията на труд

За съжаление, досега насърчаването на здравето на работното място беше на части: ето няколко препоръчителни гимнастически упражнения на бюрото, има няколко съвета за обучение на очите и т.н. Но корпоративното управление на здравето е повече. Това е холистична система, която основно служи за предотвратяване на здравословни проблеми на служителите.

С други думи: става въпрос за системно управление на здравето на вашите колеги.

Трябва да се наблегне на аспекта на управлението, тъй като управлението на здравето в компанията може да бъде успешно само ако се разбира като важна управленска задача във вашия отдел.

Управлението на здравето също си струва за ръководството на вашата агенция

„Защо да въвеждам система за управление на здравето, все още беше възможно без нея?“ Ръководството на вашия отдел със сигурност ще ви отговори първо. Вашият отговор: "Защото изпълнявате задължението си да се грижите като работодател!"

Но не само това: в рамките на фирмения здравен мениджмънт необходимите здравни услуги, предлагани или организирани с цел поддържане на работната сила, са свързани със синергични ефекти.

Вашият работодател убива няколко птици с един камък. И това има положителни последици за всички:

• Процентът на отсъствията ще намалее в средносрочен план, тъй като служителите остават здрави и по този начин могат да работят по-дълго.
• Освен това заетостта в публичния сектор също става привлекателна и привлича най-добрите служители.
• Между другото: здравите служители са мотивирани служители!

Въпреки тези очевидни предимства, вътрешното насърчаване на здравето се превръща във фокус на натиск върху много мениджъри на агенции - а именно поради значителен процент отсъствия. И тогава се практикува предимно само бъркотия; има бързане, без да се разследва причината.

Преди всичко е ясно, че този вид действия нямат траен ефект - отделно от факта, че някои мерки дори водят напълно в грешната посока.

Ясно посочете на ръководството на агенцията си на какъв огромен психологически натиск често са изложени служителите в публичния сектор. Помислете например за • Вашите колеги в местния обществен транспорт: шофьорите на метрото или автобуса са отговорни за живота и крайниците на пътниците. По този начин те самите са изложени на непосредствени опасности, например от размирици на пътници; • Вашите колеги в центъра за работа: Те трябва да четат файлове за хора, които често са сериозно болни. Това е в истинския смисъл на думата в ума. Ако тези хора не получат психологическа подкрепа от ръководството на агенцията, те изпадат направо в изгаряне.

Добре обмислената холистична система за управление на здравето, от друга страна, носи значителни предимства за управлението на вашия отдел и вашите колеги - както е обобщено по-долу:

Ползи от здравния мениджмънт

Предимства за управлението на агенцията

• Повишаване на информираността за здравословно поведение на работното място
• Намаляване на отпуска по болест чрез здравни мерки
• Подобряване на удовлетвореността от работата и съответно на производителността
• Намаляване на скоростта на колебания
• Предимства при набиране на нови служители („добър работодател“)

Ползи за работната сила

• Чувствителност към здравословно поведение на работното място и в свободното време • Подобряване на общото здравословно състояние на вашата работна сила
• Насърчаване на положителна работна атмосфера
• Увеличаване на удовлетвореността от работата

Управлението на здравето също е област, която можете да използвате, за да покажете, че държите пръста си на пулса. Помислете за норовируса, ТОРС, EHEC или свинския грип. Тези епидемии ни предадоха сравнително леко, но със сигурност ще дойде следващата вълна от болести.

Следователно трябва да давате съвети как да избегнете заразяването на вашата интранет страница отсега нататък. Както винаги, ще се радвам да ви помогна! И вашите колеги със сигурност ще се радват на всеки съвет, който ще ги спаси от болести.

Експертни съвети за съветите на персонала!

Регистрирайте се тук за нашия безплатен бюлетин по електронна поща "Кодетерминация до момента" и придобийте знанията, необходими за отстояване на вашите права като съвет на персонала!

Издател: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Можете да се отпишете от безплатния имейл бюлетин по всяко време.
Известие за защита на данните 23.10.2017

Без повече телефонни разговори в свободното време!

48% от работещите хора, които притежават смартфон, го използват за бизнес въпроси по време на частни срещи със семейство или приятели. 28% отработват от време на време официални задачи, 20% дори го правят. Прочетете още

Прекратяване по имейл/поща

Какво трябва да се има предвид и кога се счита, че прекратяването е доставено? В случай на уволнение има няколко неща, които както работниците, така и работодателите трябва да знаят съгласно трудовото законодателство. Разберете кога a. Прочетете още

Помогнете на младите хора с увреждания да намерят позиция за обучение

В много големи компании решението кой може да започне като стажант през август или септември отдавна е взето по времето, когато прочетете тези редове. Много решения за попълване на чиракуване. Прочетете още

---