Претеглен оптимизъм на пазара на труда
Също така само 5% прогнозират намаляване на броя на служителите между юли и септември 2014 г., докато други 69% не очакват промени в размера на работната сила.
Прогнозата за нетната заетост, изчислена след премахването на сезонните вариации, е + 9%, стойност, подобна на тази от второто тримесечие, но с 3 процентни пункта по-висока от третото тримесечие на 2013 г.
„Това е осмото тримесечие на претегления, но постоянен оптимизъм“, отбелязва генералният директор на ManpowerGroup Румъния Валентин ПЕТРОФ. "Постепенно работодателите отново започнаха да увеличават обема си на заетост, но тяхното доверие продължава да е по-ниско, отколкото в годините преди икономическата криза. Дори ако работодателите продължават да предпочитат гъвкави организации, все още има признаци, че те са постепенно преодоляват нежеланието да се наемат и преосмислят дългосрочните нужди ", добави той.
Нивото на доверие на работодателите варира в зависимост от размера на организацията. Организации с по-малко от десет служители отчитат нетна прогноза за заетостта от -1%, като работодателите от тази категория са по-малко склонни да преоразмеряват работната си сила. По този начин 77% от тях не очакват промени в общия брой на заетите между юли и септември 2014 г., процентно намаление спрямо 85% през второто тримесечие, но все пак по-високо с 8 процентни пункта от средното за страната. На противоположния полюс са работодатели с над 250 служители. 27% от тях обявяват планове за увеличаване на броя на служителите през следващите три месеца, а само 2% очакват съкращаване на персонала.
Търсещите работа ще имат възможности за заетост във всичките осем региона на страната и в девет от десет сектора на дейност.
Най-динамичният сектор по отношение на заетостта ще бъде преработващата промишленост, в която нетната прогноза за заетостта е + 19%, което е с 5 процентни пункта по-малко от второто тримесечие, но с 3 процентни пункта в сравнение с третото тримесечие на 2013.
Възможностите вероятно ще се увеличат в секторите Финанси, Застраховане, Услуги за недвижими имоти и Бизнес услуги, където прогнозата + 17% се подобри както от предходното тримесечие, така и от третото тримесечие на миналата година. Перспективите обаче са ограничени в сектора „Електроенергия, вода, газ“, където работодателите обявяват нетна прогноза за заетостта от -1%, с 4 процентни пункта по-ниска, отколкото през второто тримесечие. От друга страна, най-същественото подобрение в сравнение с предходното тримесечие е регистрирано в сектора Транспорт, съхранение и съобщения, където нетната прогноза за заетостта достигна + 10%, след три поредни тримесечия на растеж.
В пет от осемте анкетирани региона работодателите отчитат подобрени прогнози в сравнение с тези, изразени през второто тримесечие. Най-значителното увеличение е в Южния регион, където нетната прогноза за заетост от + 15% е с 8 процентни пункта по-силна от предходното тримесечие, като се подобрява умерено в сравнение с третото тримесечие на 2013 г.
Работодателите в Североизточния регион също очакват ръст на персонала, отчитайки Прогноза от + 15%, с 4 процентни пункта по-силна от второто тримесечие и нарастваща с 15 процентни пункта в сравнение с периода юли - септември 2013 г.
Прогнозираният климат на заетост е повече или по-малко благоприятен във всички осем региона, но доверието на работодателите е по-ниско в Югозападния и Западния региони, където стойностите на нетната прогноза за заетостта са съответно + 3% и + 6%. На Запад намеренията на работодателите за заетост отслабват значително спрямо предходното тримесечие, като рязко падат с 28 процентни пункта.
„Все още не можем да разглеждаме увеличаването на възможностите за заетост като тенденция, тъй като показателите от различните сектори на дейности и райони на страната се различават твърде много, за да очертаят недвусмислен образ“, казва Валентин ПЕТРОФ.
„Усещат се признаци на възраждане на оптимизма, но търсещите работа не бива да очакват разцвет, тъй като работодателите продължават да се фокусират върху привличането на подходящите кандидати, а не върху общата заетост. Те все още са избирателни. търсене на точния баланс между нуждите от развитие и разходите “, каза служителят на ManpowerGroup.
Прогнозата за нетната заетост се получава чрез разграничаване на процента на работодателите, които очакват увеличение на общия обем на заетостта, и процента на работодателите, които очакват намаляване на заетостта по местонахождение през следващото тримесечие. За страните, които са натрупали данни за поне 17 последователни тримесечия, включително Румъния, цитираните цифри са подложени на сезонна корекция, освен ако не е посочено друго.
За Румъния теренното проучване беше проведено между 17 и 29 април 2014 г. върху представителна извадка от 625 работодатели, ръководено от изследователския екип INFOCORP Ltd. Получените резултати имат грешка от +/- 3,9%.
В Румъния ManpowerGroup присъства от 2003 г., като 14 агенции са активни в: Букурещ, Тимишоара, Брашов, Клуж-Напока, Крайова, Яш, Плоешти, Питещи и Сибиу.