Прес съобщение на ACB на 13 декември 2016 г.

„Ръководство за добри практики за управление на договорно наети служители по бюджета на висшите учебни заведения“

От юли 2016 г. това е третото заседание на работната група по проекта на ръководство за добри практики за управление на договорни агенти по бюджета (ACB) на институциите за висше земеделско образование. Това ръководство ще се състои от 14 файла по образеца на меморандума 2016-587 от 19 юли 2016 г., уреждащ режима на договорно наетия персонал на министерството.

2016

FO беше поискал такава работна група от години. Но FO отбелязва, че за преоценка на заплатите на персонала този проект ще бъде минимален.

Днес виждаме, че 12-те заведения измислят 12 различни системи, повече или по-малко неблагоприятни за агентите, повече или по-малко официални, повече или по-малко договорени на местно ниво с представители на персонала. Администрацията възразява, че договорът е сключен по взаимно съгласие между директора на работодателя и агента. По взаимно съгласие ?! Но къде е равенството в преговорите? Агентът няма много свобода да се защитава и работодателят е в силна позиция !

FO поиска конституирането на напречна работна група, която обединява директорите на 12-те заведения или техни представители и синдикатите (OS), представител на CNESERAAV, с арбитража на DGER. Няма въпрос за създаване на закон !