Препоръка за заплата без цифри и цифри зад препоръката за заплата

Статията на Ференц Давид в броя на Népszava от 27 февруари обяснява защо новата формулировка на препоръките за заплати от 2016 г. без числени препоръки за заплати е правилна.

В неговия аргумент са подчертани два фактора: от една страна, фактът, че условията за търсене и предлагане на пазара на труда оправдават и проектират силно диференцирани практики за повишаване на заплатите, които не могат да бъдат описани с брой. От друга страна, това оправдава съпротивата на работодателите от синдикалното лоби, което се опитва да принуди повишаването на заплатите за повишаване на заплатите на работещите в комуналните услуги (транспорт, вода, енергетика, комунални услуги и др.) Чрез правителството чрез правителството с препоръка за числена заплата.

По време на преговорите синдикатите наистина приеха, че в офертите за заплати трябва да бъдат включени конкретни цифри. Това беше направено с цел повишаване на осведомеността, заедно със синдикатите: че вътрешните заплати изостават както в историческо, така и в международно сравнение.

Нека да видим числата:

В Унгария, в сравнение с последната година преди кризата, 2007 г., делът на заплатите в БВП е спаднал със 750 милиарда HUF до 2014 г. С други думи, ако съотношението на заплатите от 2007 г. се запази, толкова повече брутни заплати ще трябва да отидат днес за работниците. Първоначалното предложение на синдикатите за увеличаване на минималната работна заплата (9% минимална работна заплата и 13% увеличение на минималната работна заплата за квалифицирани работници) би струвало приблизително 120 милиарда HUF, т.е. по-малко от 1/6 от липсващите 750 милиарда HUF. През същия период делът на собствениците на капитали и предприемачи в брутния вътрешен продукт се увеличава с почти 500 милиарда HUF, докато използването на този доход за инвестиционни цели намалява. Промяната в разпределението на добавената стойност за сметка на служителите се засили още повече от влизането в сила на промените в данъците върху доходите в полза на хората с високи доходи.

6 години след пика на европейската рецесия през 2009 г., брутните средни физически доходи са се увеличили с 32%, но нетните средни доходи са се увеличили само с 23% и ако вземем предвид инфлацията, само 5% от физическите доходи са се увеличили. покупателна способност на средните доходи, т.е. под 1% средногодишно.

Една от основните причини за умереното нарастване на покупателната способност е влошаването на съотношението нето/брутна работна заплата: съотношението между нетните заплати и средните работни заплати намаля от 71,5% на 65,5% между 2009 и 2015 г. Съотношението нето/брутна работна заплата е спаднало дори повече от минималната работна заплата и ниската заплата между минималната и средната работна заплата, от 79% на 65,5%, поради високото ниво на данъчна и вносна тежест върху ниските заплати в международно сравнение.

В редица производствени и обслужващи сектори доминира заетостта при минимална работна заплата или при заплати малко над минималната работна заплата. Такива сектори са земеделие и горско стопанство, хранително-вкусова промишленост, текстилна индустрия за облекло, дърводобивна и мебелна промишленост, строителна индустрия, търговия на дребно, туризъм и хотелиерство, социални грижи. В частния сектор има общо приблизително 1 милион основни работници на минималната работна заплата или близо до нея, минималната работна заплата, което не е много по-малко от половината от всички заети.