Преоткриване на семейството
Не липсват идеи да се осигури на майките, които остават вкъщи, мястото, което заслужават. Но дали са реалистични, дори желателни?
Дата на публикуване: 4 юни 2012 г.
Автор: Мари Лашанс
Обезщетение за майки, които остават у дома, по-гъвкав родителски отпуск, акцент върху грижите за другите ... Не липсват идеи да се даде на майките, които остават в дома, мястото, което заслужават. Но внимавайте, не всички напреднали мерки са панацея!
Факт е, че по-голямата част от работещите родители смятат, че им липсва времето за децата. Сянка от връзката работа-семейство, която накара някои майки да задържат кариерата си, докато малките им станат в училищна възраст. Ако всички желаят да излязат от изолацията, която ги държи на маргиналите на обществото, някои биха искали нашите правителства да предлагат програми, които да ги подкрепят през това време, когато те се грижат за своите.
Реалистични ли са такива програми? Или дори желателно? Едно е сигурно, че идеята за надбавка за родител, който се посвещава пълноценно на грижите за децата, никога не е била единодушна в Квебек. Наред с други неща, защото поставя проблема за сексуализацията на ролите. „Квебек избра уникалния модел на семейството с два дохода, какъвто не е случаят в някои страни, като скандинавските страни, които предлагат други модели“, обяснява Натали Ст-Амур, професор и директор на модула за социална работа в университета в Квебек в Утауаис (UQO). Въпреки това, продължава тя, някои от тези модели представляват опасност, включително тази за подчертаване на неравенството между половете. По отношение на обезщетението за родителя, който реши да остане вкъщи, тя има някои резерви. „Виждаме го и другаде, предимно майките се връщат у дома, за да се възползват от тези помощи. Поради традиция на ролите, но и защото заплащането на мъжете често е най-високо. Във Франция, където има такава програма, виждаме повече майки да остават вкъщи, но и повече бедни майки, които избират да не работят. Създава двойна пропаст: между мъжете и жените и между бедните и богатите (или средната класа) жени. "
Култивирайте алтруизъм
Как да се противопоставим на това сексуално разделение на ролите? Решението ли е, наред с други неща, в образованието на нашите момчета? Идеята да им се осигури обучение, което да ги научи на ценността да се грижат за другите, се появява от време на време. Англосаксонските страни вече са тръгнали по този път. А Съветът за положението на жените го препоръча през 2004 г. в своя документ Към нов социален договор за равенство между жените и мъжете (стр. 77).
„Проектите за обучение на стойността на грижите трябва да бъдат насочени към момчета, но също и към момичета. "
Нанси губерманДоминик Меда, френски философ и социолог, защитава идеята за дълбока реорганизация на работата и ритъма на живот на мъжете и жените. В De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociales (публикувано през 2005 г. под ръководството на Даян-Габриел Трембле в Presses de l'Université du Québec), тя пише, че „времето, посветено на родителството, на грижовните задачи, привързаност, взаимоотношения, дискусии, образование и др. е изключително важно време, което, макар и да не е продуктивно в класическия смисъл на думата, все пак е от съществено значение за баланса и развитието на нашите общества " .
Отвъдморски референции
Ако надбавката за родител у дома не е панацея, могат ли семействата да получат по-подходящи програми? „Настоящата програма ви позволява да спрете да работите до една година. По-гъвкавият родителски отпуск, под формата на непълно работно време, може да бъде разтегнат, докато детето стане в училищна възраст, казва St-Amour. Тази формула има предимство и за компаниите, които биха загубили по-малко служители. "
„Трябва да преразгледаме нашите правителствени програми, но също така и предпоставката на женското движение: това на жените, които се реализират чрез работа. "
Нанси губерманВ някои англосаксонски страни се проявява по-голяма гъвкавост в областта на баланса между работата и семейството. Нова Зеландия, Австралия и Обединеното кралство въведоха индивидуалното право (под което се разбира правото да се иска промяна в графика на човека, без гаранция за получаване на благоприятен отговор), което дава възможност за адаптиране на работата на човек към условията на времето. Родителят може да поиска от работодателя си да не работи вечери или почивни дни например. „Това индивидуално право е отскоро, така че имаме малко проучвания, които доказват неговата ефективност“, съгласен е професорът от UQO. В Квебек бихме могли да адаптираме формулата към универсалния закон; в този случай работодателят би бил длъжен да коригира работния график на служител, който го поиска. Комитетите, съставени от работодатели и представители на работнически групи, биха могли да постигнат съгласие за начин на действие в тази посока. "