Преносимостта на правата на здравни и здравни планове ACTIS Walter Франция
Закон № 2013-504 от 14 юни 2013 г., публикуван в Официален вестник от 16 юни 2013 г. относно сигурността на работното място, произтичащ от националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 11 януари 2013 г., допълва разпоредбите, свързани с преносимостта на правата върху здравето и благосъстоянието, установени с ANI от 11 януари 2008 г.
NB: Преносимостта на гаранциите за здраве и лична защита са предмет на нов член L.911-8 от Кодекса за социално осигуряване.
Всички компании от частния сектор (което не беше така до този текст, някои сектори наистина избягаха от прилагането на преносимост).
Служителите бенефициенти са:
- служителите на място са колективно гарантирани, при условията, предвидени в член L.911-1 от CSS, срещу риска от смърт, здравни разходи, рискове, свързани с майчинството, рискове от неработоспособност или инвалидност;
- служители, напуснали компанията, за , отговарящи на условията за осигуряване по схема за осигуряване за безработица.
Тази преносимост се разпростира и върху бенефициентите на служителя, който действително се ползва от гаранции към датата на прекратяване на трудовия договор.
Продължителността на тази преносимост се определя, както следва:
- Отправната точка за поддържане на гаранциите е датата на прекратяване на трудовия договор.
- Тя е равна на периода на обезщетение за безработица, в рамките на продължителността на последния трудов договор или, когато е приложимо, на последните трудови договори, когато те са последователни с един и същ работодател
- с 12-месечно ограничение.
NB: Тази продължителност се изчислява в месеци, ако е необходимо, се закръглява до следващото число.
Датите за изпълнение на тези нови механизми:
Това ще стане на три етапа (от 2014 до 2016).
1) Преносимост взаимно * и безплатно приложимо от 1 юни 2014 г. за взаимно осигуряване (медицински разходи, майчинство);
2) Преносимост споделени * и безплатни приложимо от 1 юни 2015 г. за осигуряване по застраховка (смърт, неработоспособност, инвалидност);
* Напомняне: Какво е обединяване? Това е фактът, че преносимостта се финансира от вноски, начислявани върху заплатите на служителите, а не от работодателя и служителя, напускащ компанията.
Забележка: до този нов текст обединяването беше само една от опциите, предлагани на социалните партньори, а другата беше съвместно финансиране от бившия работодател и бившия служител (съфинансиране). С този текст става правило.