Преносимост на осигурителния фонд, който се променя на 1 юни 2014 г. LégiSocial

В предишна статия ви информирахме, че съдържанието на работния сертификат трябва да бъде променено на 1 юни (вижте нашата статия по този въпрос, като щракнете тук).

фонд

Обобщение

  • Подробности за концепцията за гаранция за „здравни разходи“
  • Преносимост, която засяга всички работодатели
  • Планът е в сила до 31 май 2014 г.
  • Нов план от 1 юни 2014 г.
  • Гаранционен срок
  • Планът е в сила до 31 май 2014 г.
  • Нов план от 1 юни 2014 г.
  • Информация за служителите
  • Планът е в сила до 31 май 2014 г.
  • Нов план от 1 юни 2014 г.
  • Финансиране на преносимост
  • Планът е в сила до 31 май 2014 г.
  • Нов план от 1 юни 2014 г.
  • Кодекс за социално осигуряване
  • Справка

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

В предишна статия ви информирахме, че съдържанието на работния сертификат трябва да бъде променено на 1 юни (вижте нашата статия по този въпрос, като кликнете тук).

Не забравяйте да коригирате работния сертификат на 1 юни 2014 г. !

Както ви казахме в предишна новина, преносимостта на осигуряването е подобрена от закона за осигуряване на заетостта от 14 юни 2013 г., можете да намерите това .

Тази статия предлага да си припомните основните промени, направени в преносимостта на схемата за осигуряване на същата дата, като посочите, че тези промени се отнасят само до покритието на „здравни разходи“.

Подробности относно концепцията за "здравни разходи" гаранция ¶

Както ви посочихме в преамбюла, промените, които ще обсъдим, се отнасят само до преносимост под гаранциите за "здравни разходи".

Гаранциите, свързани с:

  • Рискове, засягащи физическата цялост на човека;
  • В родилното отделение.

С други думи, схемата за здравни разходи дава възможност да се допълнят изцяло или частично направените разходи в полза на служителите, техните съпрузи и техните деца, обезщетенията, предоставени от схемата за социално осигуряване, на която са обект.

Следователно се касае за следното:

  • Посещения при лекуващия лекар или специалист;
  • Медицински процедури (кръвни изследвания, рентгенови лъчи и др.);
  • Лекарства;
  • Доплащания за операция;
  • Разходи за хоспитализация, самостоятелна стая;
  • Оптични разходи;
  • Стоматологични разходи;
  • И т.н.

Преносимост, която засяга всички работодатели ¶

Планът в сила до 31 май 2014 г. ¶

Прилага се схемата за преносимост:

  • От 1 юли 2009 г. до всички работодатели, които са членове на следните подписали работодателски организации: MEDEF, UPA и CGPME;
  • От 15 октомври 2009 г. за други работодатели, които попадат в обхвата на ANI от 01/11/2008.

Заповед от 7 октомври 2009 г. за удължаване на изменение на националното междупрофесионално споразумение за модернизация на пазара на труда, JORF № 0239 от 15 октомври 2009 г.

Устройството за преносимост обаче не е приложимо:

  • Към селскостопански професии;
  • Към социалната икономика;
  • Либерални професии;
  • Към VRP;
  • На пресата;
  • Частно образование (с изключение на „извън договор“);
  • На министерски офицери.

Тези изключения бяха потвърдени с циркулярно писмо ACOSS 2011-36 от 24.03.2011 г.

Извадка от циркулярното писмо

QR 8: ОБХВАТ НА ANI: За кого се прилага задължението за поддържане на пенсионни гаранции в полза на бивши служители ?

Споразумението, което беше предмет на указ за удължаване от 7 октомври 2009 г., публикуван в Официален вестник от 15 октомври 2009 г., се прилага за всички компании, принадлежащи към клонове, в които поне една от 3-те работодателски организации, подписали ANI ( MEDEF, UPA, CGPME) е представена или от промишлеността, търговията, услугите и занаятите.

Той не е приложим за селскостопански професии, социална икономика, свободни професии; на търговски представители, на пресата, на частно образование, с изключение на "без договор", на министерски служители.

Нов режим от 1 юни 2014 г. ¶

Кодификацията на ANI води до разширяване на обхвата на приложение на преносимостта за всички работодатели, обхванати от Кодекса за социално осигуряване.

Следователно секторите, изключени по-горе, са засегнати.

Извадка от закона:

Член 1 (...)

X. - Член L. 911-8 от същия кодекс влиза в сила:

1o По гаранции, свързани с рискове, засягащи физическата цялост на лицето или свързани с майчинството, от 1 юни 2014 г .;

Гаранционен период на запазване ¶

Планът в сила до 31 май 2014 г. ¶

Поддържането на гаранциите започва от датата на прекратяване на трудовия договор.

Продължителността е равна на периода на обезщетение за безработица, в рамките на:

  • Последният трудов договор;
  • В рамките на 9 месеца.

Пример 1:

  • Служител подписва 3-месечен договор за CDD, който се подновява за период от 2 месеца;
  • Той ще се възползва от поддръжка само за 2 месеца;
  • При последователните договори за CDD трябва да се вземе предвид продължителността на последния трудов договор.