Преносимост; на DIF

Какво е индивидуалното право на обучение? Какво е DIF преносимост? Кога служителят може да се възползва от това? Как се финансира преносимостта на DIF? Имайте предвид, че от 1 януари 2015 г. DIF е заменен от личния акаунт за обучение (CPF), валиден през целия живот

може възползва

Какво е индивидуалното право на обучение ?

Индивидуалното право на обучение (DIF) е система, позволяваща на служителите да трупат кредит за часове, посветени на обучение. Всяка година се придобиват 20 часа. Максималната кумулация за шест години е 120 часа. От служителя зависи да поеме инициативата да използва своя DIF, но работодателят е този, който в крайна сметка валидира обучението.


Какво наричаме DIF преносимост ?

Индивидуалното право на обучение може да бъде запазено в случай на смяна на компанията: това се нарича преносимост на DIF. Това право е разрешено от член 6 от закона от 24 ноември 2009 г. относно ориентирането и професионалното обучение през целия живот.

Кога служителят може да се възползва от преносимостта на DIF ?

Служителят може да се възползва от преносимост на DIF в случай на оставка (той трябва да не забравя да напише оставката си за постоянен договор или оставката си от срочен договор) и уволнение, освен ако това е оправдано от груба небрежност.