Преносимост - AG2R LA MONDIALE
Преносимостта на здравното и осигурително покритие в полза на бивши служители се състои в това да им се позволи в случай на прекратяване на техния трудов договор да се възползват от поддържането на това покритие в рамките на 12 месеца, при условие че те бъдат платени от осигуряване за безработица.
Механизмът за преносимост на здравеопазването и осигурителното покритие в полза на бивши служители беше въведен от ANI на 11 януари 2008 г. По това време той засягаше само определени професионални сектори. Законът за осигуряване на заетостта от 14 юни 2013 г. обобщава това устройство за преносимост до нивото на професионалните клонове и компании (създаване на член L911-8 от Кодекса за социално осигуряване).
Каква е преносимостта на здравноосигурителните права ?
Принципът е следният: в случай на прекратяване на трудовия договор (с изключение на груба небрежност), служителите, които са обхванати от допълнително здравно и/или осигурително осигуряване, продължават да се възползват от това покритие за ограничен период от време, като се вземат предвид такса от осигуряване за безработица.
Ако служителят напусне компанията си, работодателят е длъжен да спомене устройството за преносимост в работния сертификат, който той дава на служителя.
Как се прилага процедурата ?
Ползата от правото на поддържане на здравни и здравни гаранции се предоставя, когато са изпълнени следните 4 кумулативни условия:
- Прекратяването на трудовия договор не трябва да е резултат от груба небрежност;
- Това прекратяване трябва да даде право на покритие от схемата за осигуряване за безработица;
- Служителят трябва да бъде колективно гарантиран по план, покриващ здравни и/или осигурителни разходи при последния му работодател. Този план трябва да е изготвен в съответствие с член L911-1 от Кодекса за социално осигуряване: колективен трудов договор, референдум или едностранно решение на работодателя,
- Гаранционните права трябва да са били отворени при бившия работодател.
Какви са задълженията на работодателя и служителя:
Член L911-8 от CSS предвижда задължение за предоставяне на информация, платимо от работодателя. Сега той трябва да посочи поддържането на гаранции в трудовия сертификат, който дава на бившия си служител, и да информира застрахователя за прекратяването на трудовия договор.
Следователно това изявление трябва да бъде включено в трудовите сертификати, издадени от работодателя.
Що се отнася до бившия служител, при откриването и по време на периода на поддържане на гаранциите той трябва да обоснове пред застрахователя си условията, предвидени за преносимост, и по-специално обосновката за покритието му от схемата за осигуряване за безработица.
Следователно той трябва да го обоснове, като представи удостоверение, издадено от неговата схема за осигуряване за безработица.
Продължителност
Гаранциите се запазват за период, равен на периода на обезщетение за безработица, в рамките на продължителността на последния трудов договор, оценен в месеци (ако е необходимо закръглено до следващия брой), без да могат да надвишават 12 месеца.
Служител, чийто трудов договор е продължил 4 месеца и 1 ден, ще може да се възползва от преносимост за 5 месеца.
Служителите с по-малко от един стаж ще могат да се възползват от един месец преносимост.
Пояснение: Член L911-8 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че служителите, ползващи се от системата, "ще запазят обезщетенията от гаранции за периоди, равни на продължителността на последния им трудов договор или, когато е приложимо, на последните трудови договори. Когато са последователно при същия работодател “.
Отправната точка за поддържане на гаранциите е датата на прекратяване на трудовия договор. Схемата за преносимост се прилага в деня след тази дата.
Финансиране за преносимост.
Разходите за преносимост се финансират от работодателя и работещите служители на компанията. Това е принципът на взаимност.
Какви гаранции се поддържат ?
Гаранциите, поддържани в полза на бившия служител, са тези, които са в сила в компанията.
Специална характеристика за неработоспособност: изплатеното обезщетение не може да бъде по-голямо от размера на обезщетението за безработица, което бившият служител би получил за същия период.
Точка за внимание
Задължението за поддържане на заплатите за изключителни разходи на работодателя (произтичащо от трудовия кодекс или колективен трудов договор) по принцип не се влияе от системата за преносимост, тъй като не става въпрос за „гаранция за допълнително осигуряване, а за „задължение на работодателя“ към своите служители. Следователно тази гаранция за поддържане на заплатите не би трябвало да се поддържа в полза на бившия служител. Само преносими гаранции, които надхвърлят законовото или договорното задължение за поддържане на заплатата.