Прекъсващ трудов договор какво казва трудовият кодекс

Прекъснатата работа се характеризира с редуване на отработени периоди и неработени периоди. То трябва да бъде предвидено в колективен трудов договор и да бъде предмет на договор за неопределено време, сключен в писмена форма и включващ редица задължителни клаузи. Служител с прекъснат трудов договор се ползва със същите права като другите служители. За изпълнението на разпоредбите, свързани с прекъсващия трудов договор, се прави разлика между, от една страна, разпоредбите, отнасящи се до обществения ред, от които не може да се дерогира, и, от друга страна, тези, свързани с договарянето и колективния споразумение (с първенството, признато в споразумението или дружеството или споразумението за установяване над споразумението или разширеното споразумение за клон).

трудов

Прекъсната работа: какво е това ?

Прекъснатата работа е редуване на отработен и неработен период, съответстващ на колебанията в дейността.
Може да се приложи за постоянни работни места, които по своята същност включват такова учене (например определени работни места на инструктори или ски инструктори).

Конкретните правила, приложими за периодични трудови договори, сключени от частни висши учебни заведения, чиято основна дейност води до издаване от името на държавата на диплома, удостоверяваща 5-годишно обучение след бактерията, се съдържат в член L. 731-18 от образователен код.

Какви са разпоредбите за обществения ред ?

Някои разпоредби, свързани с периодичната работа, са от обществен ред, тоест не е възможно да се дерогират от тях.

Задължение на колективен договор, предвиждащ прибягване до работа с прекъсвания преди сключването на трудов договор
С изключенията, посочени по-долу, за да се сключи прекъсващ трудов договор, дружеството трябва да бъде обхванато от споразумение или от споразумение за дружество или учреждение или, в противен случай, от споразумение или споразумение разширен клон, който го предвижда. Следователно работодателят не може по собствена инициатива да предложи на служителя да бъде нает по такъв договор.
Адаптираните дружества, споменати в член L. 5213-13 от Кодекса на труда, обаче могат да сключват прекъсващ трудов договор дори при липса на колективен трудов договор или споразумение, веднага щом този договор бъде сключен с работник. трудовото задължение.