Прекратяване, тъй като служителят е прекалено дебел • Адвокати Kupka; Все още пържено
Все повече хора с наднормено тегло живеят в Германия. Опитът показва, че по-специално кандидатите с много наднормено тегло трябва да очакват отказ в процеса на кандидатстване по-често, отколкото хората с нормално тегло. Сега възниква въпросът дали работодателят може дори да уволни служител само защото е с наднормено тегло.
Прекратяване поради заболяване поради затлъстяване?
Дюселдорфският трудов съд трябваше да реши случая на тежко наднормено тегло на служител в градинарска компания след 30 години трудов стаж. Работодателят обосновава прекратяването с факта, че ищецът е бил твърде тежък, за да се изкачи по стълба поради огромното си тегло, че е трудно да се получи подходящо работно облекло и че само един човек може да се вози в микробуса, предназначен за трима души, ако Работниците щяха да седят в колата. Следователно ищецът вече не може да извършва работата си правилно и не може да се очаква дружеството да се сблъска с обстоятелствата, произтичащи от наднорменото тегло.
Съдът поддържа иска за защита при уволнение, тъй като самото наднормено тегло не може да оправдае прекратяването на трудовото правоотношение. Работодателят не беше в състояние да демонстрира достатъчно подробно твърдяното намалено представяне на служителя (Трудов съд Дюселдорф, решение от 17 декември 2015 г., 7 Ca 4616/15).
Неразумна оперативна или икономическа тежест за работодателя поради наднормено тегло на служителите?
Преди няколко години Франкфуртският трудов съд реши (решение от 13 ноември 2002 г., 6 Ca 2856/01), че наднорменото тегло обикновено не е причина за уволнение поради заболяване. В този случай служител с наднормено тегло е имал около 50 болни дни годишно поради проблеми със ставите. Работодателят прекрати правилно трудовото правоотношение поради причини, свързани с болест, тъй като отсъствието от миналото доведе до отрицателна прогноза за бъдещето. Съдът установи, че отсъствията на служителя за период от три години могат обективно да оправдаят отрицателна прогноза за бъдещето. Медицинският преглед обаче показа, че ортопедичното лечение може да подобри здравословното състояние. Следователно няма обоснована прогноза, че в бъдеще ще има и значителен брой отсъствия, свързани с болести сред служителите. По този начин беше премахната оперативна или икономическа тежест, която вече не можеше да се очаква разумно от работодателя поради наднорменото тегло на служителя. Ето защо съдът по труда отмени уволнението.
Заключение: Прекратяването поради затлъстяване е предимно неефективно
В резултат на това, в случай на прекратяване на трудовия договор поради болест, работодателят трябва да може да докаже без съмнение, че намаленото представяне на неговия служител се дължи на наднорменото му тегло. Това ще работи само в много малко случаи.
СЕО: затлъстяването е увреждане
Европейският съд (ЕС) наскоро класифицира затлъстяването като увреждане. Следователно дискриминацията срещу служителите с наднормено тегло сега нарушава Закона за общото равно третиране (AGG) и по този начин може да доведе до искове за обезщетение по AGG.