Прекратяване на трудовото правоотношение - Законодателство и модел на решение 2020 - iFlow
Като се има предвид времето, в което живеем, много работодатели са принудени да съкращават служители поради невъзможност да изплащат заплати. Поради тази причина подготвихме статия относно действащото законодателство за премахване на уволнение след индивидуално уволнение.
Добре е да се знае…
Първо, уволнението е прекратяване на индивидуалния трудов договор по инициатива на работодателя и може да бъде причинено от прекратяване на длъжността по причини, които не са свързани със служителя. Трябва да се отбележи, че уволнението не може да бъде взето по време на прекъсване на дейността в резултат на карантината (чл. 60, ал. 1, буква б). В този случай трудовият договор ще бъде спрян по закон.
Уволнението може да бъде индивидуално или колективно поради причини, които не са свързани със служителите. Те се възползват от активни мерки за борба с безработицата и могат да се възползват от обезщетение при условията, предвидени в закона и приложимия договор за колективно договаряне.
За да се прибегне до колективни уволнения, е необходимо служителите да бъдат информирани и консултирани относно мерките, които трябва да бъдат предприети, както и причините за тези мерки. Работодателят трябва да се съобрази с добре регламентирани мерки, за да избегне трудови спорове, които често се разрешават в съда.
При какви условия работното място може да бъде премахнато?
В повечето случаи решението за прекратяване на работа се основава на следните причини:
- Компанията търпи икономически загуби, така че вече не може да издържа заплатите на всички служители
- Компанията реорганизира дейността (обикновено също поради финансови причини) и използва преструктурирането като метод за ефективност
Според Кодекса на труда чл. 65, параграф 2, „Прекратяването на трудовото правоотношение трябва да бъде ефективно и да има реална и сериозна причина“. Следователно няма да е възможно да се прекрати работата на служител само за да бъде заменен от друго лице на същата длъжност.
За мотивиране на решението за уволнение са необходими счетоводни документи или проучвания, удостоверяващи необходимостта от отмяна на длъжността.
Необходими стъпки за анулиране на работа
- Извършване на икономически план, който обосновава това решение
- Получаване на съгласието от администратора за решението за уволнение чрез премахване на длъжността
- Писмена информация на служителя относно уволнението му
- Реалното решение за уволнение
Както при оставката на служителя по собствена инициатива, така и при уволнението чрез уволнение, на служителя се дава срок от най-малко 20 дни предизвестие.
В края на срока на предизвестието прекратяването на трудовия договор ще бъде регистрирано в електронния регистър на служителите (преработване), след което ще бъде изпратено до Териториалната инспекция по труда (ITM).
Уволнението е крайна мярка и трябва да се предприеме само ако няма алтернативи. Прочетете всичко за техническата безработица и разберете дали тя може да бъде решение за вас в настоящата ситуация.
Ако единственото решение за вас и вашата компания е преструктурирането - премахването на работните места, изтеглете индивидуалното решение за уволнение безплатно.