Прекратяване на трудовия договор

The прекратяване на трудов договор може да се намеси по няколко различни начина: оставка, прекратяване на договор, уволнение, пенсиониране ...

Следователно в тази статия ще анализираме различните методи за прекратяване на трудовия договор, връзката между метода на прекратяване и обезщетенията за безработица и случая със служителя, който желае да прекрати трудовия си договор, за да създаде своя бизнес.

Методи за прекратяване на трудовия договор

Има много различни методи за прекратяване на трудовия договор:

оставка,
конвенционално разкъсване,
договореното заминаване,
съдебно прекратяване,
уволнение по лични причини,
уволнение по икономически причини,
и напускане или пенсиониране.

Това са случаи на прекратяване по време на договора, а има и други случаи на прекратяване на договора, като например в случая на служител на CDD, края на CDD.

Оставка

Оставката е акт на служител, който поема инициативата да прекрати трудовия си договор.

Писането не е задължително, но силно се препоръчва при издаване на доказателства. Преди напускане на компанията служителят трябва да спази предизвестие.

От 1 ноември 2019 г. оставката за създаване на компания ви позволява да се възползвате от изплащането на обезщетения за безработица. За повече информация: подайте оставка и започнете бизнес.

Конвенционалната почивка

Това е особено нарушение на трудовия договор: работодателят и работникът по взаимно съгласие решават да прекратят трудовия договор.

За повече информация можете да прочетете следните статии: договорно прекратяване и обезщетения за прекратяване на договор.

Съдебно прекратяване

Този метод за прекратяване на трудовия договор е предназначен за служители, които желаят да прекратят трудовия си договор, когато работодателят не спазва задълженията си. Служителят трябва да подаде искане за съдебно прекратяване до индустриалния съд.

Примери за неспазване: фактът, че не се осигурява работа на служителя или фактът, че не му се изплаща заплатата.

Уволнението

Уволнението е решение, взето от работодателя. Трябва да има законна причина за уволнението и трябва да се спазва специфична процедура.