Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител

Свързани статии

Смъртта на служител е най-тъжната причина за прекратяване на трудовия договор. Задачата на работодателя в тази ситуация е да изготви правилно необходимите документи, да изплати дължимите суми на членовете на семейството на починалия и, ако е възможно, да им осигури подкрепа. В тази статия ще намерите отговори на трудните въпроси, които възникват при обработката на документите за персонала и изчисляването на заплатите, които не са получени от служител до деня на смъртта.

Документ, потвърждаващ факта на смъртта, което означава, че съществува правно основание за прекратяване на трудов договор по ал. 6 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, е акт за смърт или съдебно решение, което установява факта на смъртта по начина, предвиден от нормите на Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

По силата на част 2 на чл. 47 от Гражданския кодекс на Руската федерация, регистрацията на актове за гражданско състояние се извършва от службата по вписванията, като се правят подходящи записи в книгите за гражданска регистрация (актовите книги) и се издават удостоверения на гражданите въз основа на тези записи.

В съответствие с чл. 64 от този закон, основата за регистриране на смърт са:

Съгласно чл. 68 от Закон № 143-FZ, този документ съдържа следната информация:

фамилия, име, бащино име, дата и място на раждане, гражданство, дата и място на смъртта на починалия;
датата и номера на записа на свидетелството за смърт;
място на държавна регистрация на смъртта (име на службата по вписванията, направила държавната регистрация на смъртта);
дата на издаване на свидетелство за смърт.

По правило свидетелството за смърт (неговото копие) се получава от роднините на починалия.

В съответствие с параграф 2 от чл. 9 от Закон № 143-FZ се издава удостоверение за държавна регистрация на акт за гражданско състояние:

на роднина на починалия или друго заинтересовано лице в случай, че лицето, за което преди това е съставен протоколът за гражданско състояние, е починало;
настойници на лица, обявени за неработоспособни;
на друго лице в случай на представяне на нотариално заверено пълномощно от лице, което в съответствие с този член има право да получи повторно удостоверение за държавна регистрация на акт за гражданско състояние.

Невъзможно е да се получи такъв документ в деня на смъртта на служителя по обективни причини. Често работодателят получава свидетелство за смърт след един, два месеца или повече. Това се дължи на редица обстоятелства.

Първо, отнема известно време, за да получите посочения документ. На второ място, не може да се пренебрегне фактът, че близките роднини са принудени да решават належащи проблеми, свързани с погребението. На трето място, отнема време роднините да получат реална възможност да стигнат до предишната работа на починалия.

Ако служителят бъде обявен за починал със съдебно решение, тогава в този случай датите на прекратяване на трудовия договор и издаването на заповедта може да не съвпадат по редица причини.

Първо, решението, взето от съда за установяване на факти с правно значение, не влиза в сила веднага, а след изтичане на срока, предвиден от нормите на Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация за неговото обжалване. На второ място, той се представя на работодателя от заинтересовани лица само когато имат възможност и време да разрешат подобни въпроси.

Тези обстоятелства не трябва да притесняват работодателя. Датата на издаване на заповедта за прекратяване на трудовия договор във връзка със смъртта на работника или служителя винаги пада по-късно във връзка със събитието, послужило като основание за прекратяване на трудовото правоотношение. И това не е нарушение на трудовото законодателство.

Каква е датата на прекратяване на трудовото правоотношение в съответния ред? Помислете с конкретни примери.

В разглежданата ситуация датата, на която работодателят е издал заповедта за прекратяване на трудовия договор и последният ден от работата на служителя, не съвпадат.

Това се дължи на разпоредбата на част 3 на чл. 841 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но в съответствие с този кодекс или друг федерален закон, мястото на работа (длъжността) му е запазено.

Обърнете специално внимание на формулировката. При това положение е необходимо да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор на основанието, предвидено в точка 6 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (прикачен файл). Би било грешка да се напише в заповедта и работната книга, например: „Уволнен поради смърт“. Невъзможно е да се уволни служител, който не е жив. Както и да прекрати трудовия договор с него. В такава ситуация трудовото правоотношение приключва. Осигурявайки това основание, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация се нарича така - "Прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните".