Прекратяване на процедурата по договор, социален и фискален режим и периоди на изчакване Pфle Emploi

Подписването на договорно прекратяване повдига много въпроси, както процедурно, така и по отношение на социалния и фискален режим на обезщетение за прекратяване и периоди на изчакване Pфle emploi.

I. Представяне на договорното прекратяване.

I. Представяне на конвенционално прекратяване

А. Принцип

Това устройство позволява на работодателя и служителя да се договорят съвместно за условията за прекратяване на трудовия договор.

Прекратяването на договора поражда правото в полза на служителя в полза на осигуряване за безработица както при класическото уволнение.

Споразумението за прекратяване определя условията за прекратяване на трудовия договор и по-специално размера на " специфичното обезщетение за конвенционално прекратяване »Платено на служителя.

Прекратяването на договора трябва да се материализира на стандартна административна форма, но е препоръчително да се сключи и отделно споразумение, за да се регулират последиците от прекратяването на трудовия договор и по-специално преносимостта на здравните и осигурителните обезщетения (вж. § 2.d. по-долу) и отмяна на евентуална клауза за неконкуренция.

Конвенцията трябва да поправи датата на прекратяване на трудовия договор, което не може да се намеси преди деня след деня на одобрението на споразумението по посока на работа (DIRECCTE), но което може да бъде по-късно.

Отнема около Общо 40-45 дни, между първото интервю при прекратяване и края на договора.

По повод прекратяването на договора служителят трябва да получи „конкретно обезщетение за прекратяване на договор“, чийто размер не може да бъде по-малък от размера на законоустановеното или договорно обезщетение (колективен трудов договор) за прекратяване.

Прилага се най-благоприятното обезщетение.

Разбира се, винаги е възможно да се договори сума, по-голяма от минималното обезщетение за прекратяване на договор.

Б. Хронология

От датата на подписване на споразумението от работодателя и служителя, всяка страна има срок от 15 календарни дни, за да упражни правото си на отказ.

В края на периода на отказ, искане за одобрение трябва да бъде изпратено до DIRECCTE, с копие от споразумението за прекратяване и формуляра.