Прекратяване на договор на CDI режим d; наемане на работа
Най-новата форма на прекратяване на трудовия договор, договорно прекратяване, най-накрая отвори възможността за работодателя и неговия служител да се разделят приятелски, без да има основания за несъгласие. След влизането му в сила през 2008 г. служител, който иска да напусне компанията си, без непременно да е намерил друга работа, вече не трябва да прави живота на работодателя си невъзможен да го принуди да го уволни, за да може да се възползва от правата за обезщетения за безработица. Теоретично работодател, който желае да се отдели от служителя си, без да го уволни, може да му предложи прекратяване на договор, но когато инициативата идва от работодателя, инспекцията по труда прави всичко, за да е сигурна в непринуденото съгласие на служителя. Ако желаете да прибегнете до този вид прекратяване на трудовия договор, ще трябва да следвате формализма до писмото и да вземете всички необходими предпазни мерки, за да избегнете да прекласифицирате конвенционалното прекратяване като несправедливо уволнение, тъй като вашият бивш служител има такъв година, за да ви съдя пред индустриалния съд. В този раздел ще намерите обясненията, необходими за добрия напредък на вашата конвенционална раздяла, както и обяснителни видеоклипове от професионалисти.
Техники за договаряне за конвенционална пауза във видеото:
Въпрос за документ ?
01 40 92 60 60
Прекратяване на постоянен договор
Обезщетения за прекратяване на договор: социален и фискален режим
Нарушение на договора: други теми, които могат да ви интересуват
7-точково договорно прекратяване на CDI
Прекратяването на договор за неопределен срок е резултат от взаимно споразумение между работодателя и служителя. Не може да бъде наложено от единия или от другия.
За да извършите договорно прекратяване с един от вашите служители, можете да изтеглите нашия мултимедиен комплект за процедурата за договорно прекратяване на CDI, проведена с експерти по трудово право. По-конкретно, ще намерите всички тактики за добро договаряне! Открийте нашия комплект във видео:
Уволнение или прекратяване на договор?
Целта на конвенционално разкъсване е да успокои края на отношенията между работодател и служител, като им позволи да прекратят трудовия договор при взаимно договорени условия. Следователно никоя от страните не може да наложи договорно прекратяване на другата, за разлика от уволнение или оставка. Свободата на избор е запазена.
Процедурата за конвенционално разкъсване следва добре маркиран курс:
1. Едно или повече интервюта
2. Разработване на конвенция
3. Право на отказ от 15 дни
4. Искане за одобрение от Регионалната дирекция за предприятия, конкуренция, потребление, труд и заетост (Direccte).
Включен в нашия конвенционален комплект за почивка:
- Писмо от служителя относно договорното прекратяване на договора му
- Покана за преговори
- Писмо от работодателя с отказ за преговори
- Писмо от служителя, информиращо работодателя за намерението му да бъде подпомогнат
- Писмо от работодателя, информиращо служителя за намерението му да бъде подпомогнат
- Оттегляне на служители
- Оттегляне на работодателя