Прекратяване на договор и професионална неработоспособност
Когато даден служител бъде обявен за неработоспособен, след заболяване или трудова злополука, трудовият му договор се спира. Може ли работодател да прекрати трудовия договор на служител с професионална неработоспособност? Ако е така, може ли да му предложи конвенционална почивка? Това виждаме в тази статия.
Конвенционалното прекратяване е забранено
Не забравяйте, че договорното прекратяване е метод за прекратяване на трудовия договор, произтичащ от a взаимно споразумение между работодател и служител да прекратят работните си отношения и да се разделят.
Веднага щом служителят е признат за негоден за работа от лекаря по трудова медицина, той е поставен под защитен режим, който забранява на своя работодател да прибегне до договорно прекратяване. Всъщност циркулярното писмо на DGT № 2009-04 от 17 март 2009 г. посочва, че прекратяването на договора не може да се използва, когато отстраненият служител се ползва от защитен режим (в този случай отпуск по болест).
Следователно работодателят не може при никакви обстоятелства да се отдели от служител в професионална неработоспособност чрез договорно прекратяване. Единственото му прибягване е уволнениетот. Но при определени условия, които са много строги. В никакъв случай здравословното състояние на служителя не може да бъде причина за уволнението.
Да уволни служител, чиято неработоспособност е от професионален произход
Наричаме случаи, свързани с неработоспособност, свързани с трудова злополука, тормоз, водещ до депресия и т.н. В този случай има различни сценарии:
А) Да се уволни служител в отпуск по болест: трудно
Работодателят може да уволни служител в отпуск по болест само в следните случаи:
Това са единствените случаи, разрешени от закона за уволнение на служител в отпуск по болест поради неработоспособност от професионален произход.
В противен случай трябва да изчакате работникът да се върне от болничния си. След това той трябва да се подложи на първи медицински преглед в рамките на 8 дни от възобновяване на работата. A второ изпит след това се извършва най-малко 14 дни след първото интервю.
Ако в края на тези два прегледа работникът-лекар прецени, че не е в състояние да възобнови работата си, работодателят трябва да пристъпи към прекласификация на служителите.
Б) Задължението за професионална прекласификация
Ако в края на отпуска по болест служителят е обявен за неспособен от лекаря по труда да се върне на първоначалното си положение, тогава работодателят е длъжен да му предложи друга позиция, подходяща за неговите способности. Работодателят трябва да вземе предвид препоръките на лекаря по труда при избора на длъжността, която предлага на своя служител.
Това задължение за прекласификация съществува независимо от произхода на неработоспособността: както професионални, така и непрофесионални. Освен това в компании с най-малко 50 служители служителят, който е жертва на професионална неработоспособност, може да се възползва от обучение за подходяща позиция.