Прекалено щедри пенсионни планове, наистина Льо Девоар
Жак Руйяр
Професор в Университета в Монреал и автор на книгата "Le Syndicalisme québécois, deux векове на историята" (Boréal, 2004)
25 септември 2014 г. Идеи
В дебата за пенсионните планове се прави позоваване на възнагражденията на служителите в обществената служба в Квебек, за да се сравнят с възнагражденията на общинските служители. Разликата в общото обезщетение на последното, като се вземат предвид заплатите и допълнителните обезщетения, е 37,9% в тяхна полза, според последната оценка на Института за статистическа информация на Квебек (ISQ). Това предимство би оправдало правителството да намали пенсионния план за общинските служители.
Сравняването на компенсациите на членовете на профсъюзите в общинските администрации и правителството на Квебек не дава пълна представа за положението на общинските служители. Все още базирана на данни на ISQ, общото възнаграждение на служителите на правителството на Квебек е в дъното на скалата на категориите служители в синдикатите: то е –25,3% в сравнение с други служители в синдикатите, –20,7% с тези в частния сектор, на –21,8% по отношение на служителите от федералното правителство и на –9,5% по отношение на служителите в университетския сектор. Следователно е лесно да се сравни със служителите в щата Квебек.
Аргументът, който се състои в сравняване на общинския сектор и държавната администрация, подчертава тясна връзка между съдбата на всички служители. Напредъкът на една група над друга е от полза, докато спадът на една категория служители засяга всички останали. В исторически план печалбите на членове на синдикатите, които имат по-добър баланс на силите, са имали вълнищ ефект върху условията на други работници, членове на синдикатите или не. [...] Намаляването на пенсионните планове на общинските служители ще създаде ефект на пулсации надолу както за целия публичен и парапубличен сектор, така и за споразуменията, договорени в частния сектор.
В момента работодателите работят за трансформиране на пенсионните планове с дефинирани доходи в планове с дефинирани вноски. Тази тенденция най-вероятно ще доведе до намалени обезщетения за бъдещи пенсионери, които ще имат трудности при планирането на доходите си при пенсиониране. Показателно е, че Кралската банка - далеч от финансовите затруднения - пое по този път през септември 2011 г. за новите си служители, „за да отразява текущите пазарни тенденции“. Въпрос, аз също си представям, за да се гарантира "справедливост между поколенията" ...