Преименуване на позицията в съответствие с професионалния стандарт
Въпрос-отговор по темата
Служителят подаде заявление за преименуване на длъжността в щатната таблица, вместо инженер по безопасност на труда и контрол на производството, включете длъжността специалист по охрана на труда с аргумента, че няма такава длъжност в квалификационния указател. Възможно ли е да не се променя позицията на служителя, поради факта, че професията не е "преференциална", характеристиките на работата се определят от длъжностната характеристика?
1. Процедурата за преименуване на длъжност не е предвидена в закона, поради което организацията не е длъжна да променя името.
3. Преименуването може да се извърши или по споразумение на страните, когато двете страни се съгласят да се променят, или едностранно по инициатива на работодателя (членове 72, 74 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Системи Kadry".
1. Ситуация: Как да организираме преименуване на позиция
„Промяната на името на длъжността без промяна на функцията на длъжност не е прехвърляне (част 1 от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време такова преименуване може да се извърши или по споразумение на страните, когато двете страни се съгласят да се променят, или едностранно по инициатива на работодателя (членове 72, 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). *
Ако длъжността е преименувана по споразумение на страните, тя трябва да бъде формализирана съгласно общите правила за промяна на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). За целта подгответе допълнително споразумение към трудовия договор на служителя, чиято длъжност се планира да бъде преименувана. Въз основа на допълнително споразумение издайте заповед за промяна на името на длъжността. Въведете информацията за преименуване на длъжността в работната книжка и личната карта на служителя.
В същото време направете промени в щатната таблица, като посочите новата длъжност.
Ако служителят не е съгласен да преименува длъжността, работодателят може да промени едностранно името на длъжността, при условие че такова преименуване е причинено от организационни или технологични промени (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). За повече подробности вижте Как да се измени трудов договор, ако те са причинени от промяна в организационни или технологични условия на труд в организацията. "*
Защо се разработват професионални стандарти
Професионалният стандарт е характеристика на квалификацията, от която служителят се нуждае, за да изпълнява работа според длъжността (част 2 от член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Стандартът може да бъде разработен както за конкретна длъжност или професия, например за заварчик, учител, така и за дейности, които включват цели групи свързани позиции и професии, например управление на персонала, медии, финансови специалисти.
За разлика от TSA и ETKS, структурата на описанието на квалификационните характеристики в професионалния стандарт е описана по-подробно и отговаря на съвременните изисквания на бизнеса и пазара на труда. Професионалните стандарти предвиждат взаимно свързани изисквания за нивото на знания на служителя, неговите умения, професионални умения, трудов опит. Професионалните стандарти са заменили много референтните книги, които в момента са остарели и не могат напълно да отговорят на съвременните бизнес изисквания. *
Всеки професионален стандарт е съвкупност от обобщени трудови функции с дешифриране на възможните имена на длъжността на работниците и необходимите изисквания за образование и трудов опит за изпълнение на тази функция. Освен това всяка обобщена функция се разделя на отделни функции на труда. Те от своя страна съдържат списък на конкретни действия, които служителят трябва да извърши, както и изисквания за знания и умения за изпълнение на тази длъжностна функция. Чрез наличието на определени знания и умения те определят какъв вид работа може да изпълнява служителят и неговата квалификация.