ПРЕГЛЕД „Правила за работа! Защо повечето хора искат да работят в Google ”, Ласло Бок
Какво е всъщност да работиш в Google? Можете да научите за това от първа ръка - от вицепрезидента на компанията за човешки ресурси Ласло Бока. В книгата си "Правила за работа!" той споделя тайни за това как Google търси и наема правилните хора.
Работата в Google се различава от работата в много други компании главно по това, което Ласло Бок нарича „висока степен на свобода“ - когато служителите самостоятелно решават как да действат в дадена ситуация.
Друга съществена разлика е, че лидерите или мениджърите не могат да вземат някои решения индивидуално. Например решението за уволнение на служител, как да се оцени представянето му, кого да повиши по кариерната стълбица. Работата в Google е екипна работа. Следователно, всяко такова решение се взема от колеги или група независими експерти. Като цяло, няма традиционни "пръчки" и "моркови".
И за да се отнасяте човешки към хората, които работят за вас, вашата компания не трябва да има огромни печалби. Или може би обратното: ако служителите вярват в себе си и работата си, тогава компанията ще процъфти. Затова съветите от книгата „Work Steers“ са подходящи както за големи, така и за малки организации. Правилният подход към работния процес може да превърне във вашата компания мечтаната работа.
Книгата на Ласло Бок е обемна, което не е изненадващо: тя излага 15 години труд на човек, който търсеше най-доброто от най-доброто. От книгата ще научите за десетки техники, нестандартни решения, грешки и невероятни открития. Общо 15 глави, всяка посветена на специфичен аспект на набиране и мотивиране на служители, плюс допълнителни ресурси за HR феновете.
Как започва промяната?
Ако искате да създадете среда с „голяма свобода“, както го прави Google, трябва да превърнете идеята в действие. Ласло Бок предлага 10 конкретни препоръки, които могат да бъдат приложени във всяка компания за постигане на желания резултат.