Представяне на споразумението от 6 ноември 2015 г. за създаване на конвенционална система за такси

Социалните партньори от професионалния бранш на спорта сключиха на 6 ноември споразумение, свързано със схема за здравни разходи.

С оглед на сроковете за разследване, това споразумение вероятно няма да бъде удължено преди 1 януари 2016 г., което го прави неприложимо срещу компании, които не са членове на една от подписалите работодателски организации.

Следователно работодателите, принадлежащи към професионалния бранш на спорта и които не са членове на една от подписалите организации, ще трябва да изготвят план за здравеопазване за своите служители преди 1 януари 2016 г. чрез „едностранно решение на работодател (DUE) или колективен договор. За тези работодатели сключването на застрахователен договор няма да е достатъчно (за напомняне на проблемите вижте статията на Florent DOUSSET: Здравни разходи: какви рискове за работодателя в случай на неспазване на задълженията му на 1 януари, 2016 г.?).

Освен това, за да се избегне последващо задължение за спазване, може да е препоръчително спортните работодатели да се ангажират от DUE да предлагат на своите служители гаранции, подобни на тези, определени в сектора на спорта.

Отвъд тези чисто технически аспекти, свързани с непосредственото настъпване на датата 1 януари 2016 г., браншовото споразумение от 6 ноември 2015 г. предвижда следните разпоредби:

Обхват на споразумението.

Заинтересовани са всички компании в професионалния бранш на спорта (компании, организации с нестопанска цел, групи на работодатели и др.).

Въпреки това отлагане на заявлението съществува за работодатели, които преди датата на подписване на споразумението (т.е. априори преди 6 ноември 2015 г.) вече са имали групов план за здравни грижи. Тази категория работодатели има период от една година, известен като „период на адаптация“, за да приведе съществуващата си система в съответствие с браншовото споразумение. По този начин, дори в случай на предстоящо удължаване на споразумението от 6 ноември 2015 г., срокът е определен за тези компании на 1 януари 2017 г.

Заинтересовани служители:

Споразумението от 6 ноември 2015 г. предвижда колективен и задължителен план за здравни грижи. С други думи, схемата трябва да се прилага за всички служители, без разлика и без те да могат да се противопоставят.

Споразумението обаче предвижда редица случаи на освобождаване от членство в създадената схема по инициатива на служителя. Тези конвенционални случаи на освобождаване включват всички правни случаи:

служители или чираци на срочни договори за по-малко от 12 месеца;
служители или чираци по срочни договори за повече от 12 месеца, вече обхванати другаде за гаранции от същия тип;
служители на непълно работно време и чираци, чийто принос е над 10% от брутното им възнаграждение;
служители, които вече се възползват от индивидуално взаимно или CMU или помощ за придобиване на взаимно
; служители, ползващи се от задължително колективно здравно покритие (а не по избор) другаде.