Предоставяне на колективни пенсии по различни планове, но обща амбиция
27 октомври 2020 г.
Понастоящем много колективни трудови договори налагат задължително създаването на колективна застрахователна схема. Това ще позволи на вашите служители и техните семейства да се справят с капризите на живота и да бъдат подкрепяни. И ако си казахме всичко ...
Излагането на служителите на професионални рискове е изключително променливо. Той се колебае от една професия в друга, от един сектор на дейност в друг ... И понякога също, от една компания в друга. Толкова много, че може да се направи картографиране. Как тогава, в такъв контекст, на компании с 1 до 99 служители - независимо от естеството на тяхната дейност - може да се предложи възможно най-добрата колективна застраховка? Отговорът е прост: той се състои в правене на модулност.
Гаранция за безопасност и обслужване
По отношение на колективното застраховане, приоритетът винаги е един и същ: да се отговори на регулаторните изисквания, както и на различните браншови споразумения. Като цяло по-голямата част от операторите, опериращи на този пазар, предлагат стандартна оферта, която отговаря на тези очаквания. В сектори с висок потенциал за развитие някои оператори - и по-специално нови участници - се позиционират с оферти, вариращи от спазване на браншовото споразумение до по-обогатени нива на гаранции. Нищо много екстравагантно да не се вярва на Гаел Неву, ръководител на отдела за застрахователни оферти в La Mutuelle Générale: „Трудно е да бъдеш много новаторски в тази област. По отношение на свързани сектори - като дигиталната търговия, търговията на едро или хранителната промишленост ... - ние направихме избора на сигурност, като изпълнихме задълженията си, но предоставихме услуга ".